政治经济学有一个基本的效益公式，把投入和产出用一个分子式来表达，投入就是那沉甸甸的分母，产出就是那闪光耀目的分子。得数越大，效益越高；得数越小，效益越低。但是，亲爱的朋友，你们可曾知道，在投入那庞大的成本群里，有一个和生产效益没有直接联系的成本，加大了这个历来都显得沉重的分母的分量—这就是安全事故成本。
2004年5月11日，炼钢一车间32岁的青年炼钢工杨波，在炉前操作时，由于突发炉内大沸腾事故，被高达1000多度的钢水烫伤。全身95%的面积被三度烧伤，使这个生龙活虎的青年汉子一度徘徊在死亡的边缘，至今仍然躺在医院的病床上，接受着各种复杂、痛苦的治疗。在近190多天的治疗过程中，花去了整整150万元。而且这个数字还远远没有终结，随着时间的延长它将继续变大。金钱的支出造成了企业效益的降低，也给企业的扭亏脱困带来了沉重的负担。对一个企业来说，这是严峻的现实；对一个鲜活的生命和温馨的家庭来说，这还只是痛苦的开端，他们面临的形势将更为严峻。
“5.11事故”的发生，给杨波的亲人和家属带来了极度的悲伤，给全厂职工的思想造成了极大的波动，也让炼钢厂的党政领导度过了无数个难眠之夜。仅此一项的直接损失，就需要我们多炼几千吨钢才能弥补，炼钢一车间700余职工就要白白的干两个月。事故给企业造成了严重的济济损失，但事故的阴影还将长时间地盘踞在职工的心里。冰冷的数字凝结了多少长钢职工辛勤苦涩的汗水，严峻的后果又隐藏着多少违章操作和习惯性违规悔恨的真情告白。
安全生产是中华人民共和国13亿人民的共同愿望，防止和减少安全事故，保障人民群众生命和财产安全，是党和国家的重要任务，历时数十年、数易其稿的《中华人民共和国安全生产法》于2002年11月正式实施，使安全生产成为全国各行各业的万事之首；安全生产是攀钢集团几十万职工的共同心声，营造“人人想安全、人人为安全”的良好生产氛围，开展“安全为自己”的安全文化主题教育，让安全理念内化于心是全体职工的美好愿望；安全生产是炼钢厂近2000名职工的迫切要求，为了“以人为本、关爱生命、依法生产、保护职工”，青安岗的袖标闪耀在火红的炼钢炉前，劳动保护检查网络遍布生产现场的每一个角落，互保联保把全体职工凝结成一个牢固的战斗集体，从班组到公司的大小会场时刻回响着加强安全生产的铿锵呼声！
生产一线是一个没有硝烟的战场，安全生产是一场永恒的战争。在炮火轰鸣的战场，我们提倡“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”，高歌走向胜利的凯旋曲，浴血奋战，勇往直前！在热浪滚滚的炼钢炉前，我们提倡“高高兴兴上班，平平安安回家”，唱响以人为本的主旋律，奋力拼搏，优质高产！亲爱的朋友，为了这世间的人们不再有遗憾，请您重视安全；为了这世间所有的爸爸、妈妈、孩子和老人不再有伤心与泪水，请您珍惜生命；为了企业的兴旺发达和国家的繁荣昌盛，请您确保平安。
如果我们把企业生产比作一座宝塔，效益就是那闪亮的塔尖，工作就是那雄壮的塔身，而安全则是那牢固坚实的塔基！让我们在心底共筑安全的塔基，把安全的理念铸入我们的灵魂！安全为自己，安全为企业，安全为家庭，安全为祖国！
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