安全文化建设，是推动企业安全文明生产的根本途径，是建立安全生产长效机制的基础，是安全生产诸多要素中的首要因素。搞好安全文化建设，对现代企业的持续稳定，科学发展是至关重要的。
安全是道路运输企业的生命，道路运输企业安全管理也需要不断的创新和探索。同时，道路运输业是一个关联着千家万户的行业。如果不能做到生产安全，旅客的生命、人民的财产、社会的安宁都将受到威胁和损害。道路运输业的生产安全，主要是行车安全，它既受内部管理因素的影响，也受道路、桥梁、气候和外界人为因素的影响，是一个较为复杂的、长期困扰着人们的难题。多年来，各级政府和交通主管部门、道路运输企业投入大量人力、物力，进行综合治理。然而，安全状况仍有不尽如人意的地方，恶性道路行车事故也时有发生。究其原因，我认为是道路行车安全管理严重滞后，沿用了几十年的安全管理措施，适用不了车辆更新、人员更新、企业管理机制更新，运输经营环境和经营条件也更新的时代，安全管理需要创新！那么，安全管理创新的方向在哪？
当今世界，文化与经济和政治相互交融，文化的地位和作用越来越突出，借助文化的力量，加强道路运输企业安全文化建设，构建一种人格化的安全管理新机制，这也许就是道路运输企业安全管理创新的出路。
对于道路运输企业来讲，安全文化是企业文化的重要组成部分之一。我认为在安全生产实践中，本企业首先要根据自身安全管理特点，不断提高企业员工对科学安全价值观和安全生产理念的认识。比如：用简练的语言给予表述，这样以激发职工对安全生产工作热情，增强安全生产责任感；提倡用科学，安全的方法处理安全与生产、安全与改革、安全与经济效益和社会效益的关系；用珍惜自己和他人的生命的安全理念指导生产经营管理，把安全生产摆在第一的位置；用正确安全价值观对自己行为进行调整和约束，这样才能保护广大旅客的生命财产，杜绝车辆隐患，减少车辆事故。通过创建企业安全文化达到提高全员的安全素质，促进实现安全行车的目标。
职工的创造性、向心性思维和自我价值实现等心理要素，是道路运输企业安全文化建设的基础。早在90年代，就有些客车司机把“福”、“出入平安”等字样的挂件，悬挂在车内的反光镜上，据说就是驾驶员为了祈求平安。像这类情况就是一种很典型的文化现象。作为一个中国道路运输企业中排名第六的大型运输企业来讲更应该站在一个战略的高度，对职工的这类现象加以引导，把职工的热情和创造性引导到安全管理上来，为安全行车提供精神动力。
现代道路运输，随着科学技术的高速发展，现代运输设备的技术性能日臻完善。现代通讯、各种监控手段日趋先进，这些对搞好行车安全，固然十分重要，但掌握、使用、处置这些先进技术设备，对安全生产起决定作用的仍是人。生产技术程度越高，人的管理地位越显重要。这就需要用先进的企业文化引导职工，加强职工的安全文化素质，培育职工安全自律与他律的意识。
要重视企业职工安全素质的养成教育，就要多组织有关于安全文化建设的活动。形式可以多种多样，例如：安全例会、安全知识竞赛、安全谈心、安全帮教等。同时，我们也可以把地点从老套的会议室搬到风景秀丽的大自然环境中去。活动的方式也可以从过去常用的授课模式改为互动模式，途中可以穿插一些“安全教育+运动”的趣味竞赛活动。一改以往的枯燥，乏味使员工有一种新鲜感，调动其积极性。目的是增强职工安全意识，把安全生产变“要我干”为“我要干”，变“要我管”为“我要管”，变少数人管理为全员管理。
人是企业之根本，人是管理工作中最活跃，最能动的因素，能否调动职工的积极性，是企业安全管理成败的标志。加强企业自身的安全文化建设，首要是创新人性化的管理。通过有效的安全文化建设，以“培养人、教育人、熏陶人、感染人、触动人、关怀人”为主题的人性化安全活动的开展和文化渗透，唤醒人们对生命安全健康的渴望，从而树立正确的安全观念，形成“关注安全，关爱生产”的氛围。
1、经常性安全教育。利用各种方式、开展多渠道、多形式的丰富多彩的宣传教育活动。通过网络、报刊、电视、专栏、黑板报、标语等传统方式，宣传公司安全文化工作部署、规章制度、事故责任追究等，对职工进行安全政策法规、安全质量标准化、事故案例教育，警示职工认识安全生产设的特殊性，培养职工遵章守纪的自觉性。
2、文艺宣传。可以利用员工组成的合唱团、职工业余文艺骨干、离退休老同志以及职工家属、学生的力量，以安全文化建设为主题，结合实际，自编自演一些文艺节目，反映身边的事，教育身边的人，寓教于乐，让职工在文艺陶醉中接受安全教育。
3、典型教育。通过安全生产中正反两方面的典型人物、典型事例，对职工进行安全教育。一是集中宣讲。利用班前班后、安全例会等，组织职工集中宣讲典型事例；二是亲身感受；组织职工到工残、工亡职工家庭现场感受事故带来的不幸和痛苦；三是分析点评。利用安全教育组织职工开展典型事例点评活动，提出本单位各工种应注意的安全事项。四是图文展示。由工会抽调有一定美术基础的人员，选取有代表性的正反典型编绘图版，配以简短的文字说明，在宣传栏、进出口处、休息室等地点进行展出。
4、案例教育。事故案例是对职工进行安全教育的鲜活教材，是用生命和鲜血编写的教课书。通过突发事故案例教育，可以震憾职工心灵，产生强烈的警戒效应。
5、亲情寄语。在每个下属公司，站场设立亲情语联把职工全家福”照片张贴在员工休息室内，把亲人（父母、子女、妻子或丈夫）的安全叮嘱、领导安全寄语写在照片栏内，让职工时刻牢记父母的关心、夫妇的关爱、子女的期待和领导的关怀。
6、贤内评选。由员工、基层骨干、公司领导逐级把热爱事业、献身安全工作、支持鼓励亲人按章操作，且职工本人无违规、工伤记录的职工本人及家属评选出来，给予表彰和奖励，充分调动广大职工及家属做好安全工作的主动性、积极性。
7、组织帮教。基层管理人员对发现员工在工作中存有隐患的，要以帮教为主、动之以情、晓之以理、使其从思想上认识事态的严重性，从而自觉地遵章守纪。
8、党员示范岗活动。由集团公司党支部牵头，发挥党员的先锋模范作用，创建党员安全示范岗，自觉遵守安全生产法律法规、制度，认真履行安全生产职责。及时排查、报告处理、安全隐患，以自己的实际行动带动身边的职工做好安全工作。同时，每名党员应与两名入党积极份子结成安全对子，并承担连带责任。
长运公司发展到今天已经有几十年的历史，在安全管理上已经有一套较完善的规章制度，人性化的管理不能离开原有的管理成果，对这些制度要进行很好的梳理，沿用对安全管理行之有效的，摒弃那些多余无用的，建立适应新的营运环境的新规章制度。让这些新的规章制度真正起约束人，管理人，促进安全生产的作用。
党的改革开放政策，促进道路运输的繁荣和发展。假日经济的萌生，知识经济的初露端倪，使道路运输业的繁荣和发展的势头如虎添翼，方兴未艾。在繁荣和发展的后面，道路运输业也隐藏着巨大的事故隐患。面对新形势，新环境和新变化，如果我们还沉迷于原有的管理方法而自以为是，那事故的发生将如春风里的野火，扑了这头，那头又生。重视发挥文化的功能，创建“长运人”独有的安全文化，牢记“安全、便捷、温馨”的服务理念，更好的服务大众、回报社会。让我们在以“打造道路运输第一品牌”为目标的道路上迈出任重而道远的一步！
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