为了改变安全生产工作“摸着石头过河”的被动局面，了解广大员工的安全需求，广东东莞市通华液晶有限公司于
2003年8月6日至14日开展了第一次安全调查。本次调查共发出问卷
370份，收回322份，问卷返回率为87%；被调查者中有36%的人未接受过安全培训；返回的问卷中约有40%的人附上了意见，有对公司的安全生产管理工作给予肯定的，有客观地指出问题的，有给予勉励的，更有出谋划策的。
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侧重点 |
安全宣传 |
安全培训 |
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安全法律法规 |
80% |
16% |
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安全管理理论 |
56% |
38% |
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安全用电 |
42% |
66% |
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机械安全 |
20% |
75% |
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特种作业和特种设施（设备） |
21% |
69% |
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交通安全 |
77% |
16% |
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危险化学品 |
39% |
70% |
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防火防爆 |
45% |
57% |
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家居安全 |
68% |
19% |
统计结果
（表中数值为认可该观点的人数比例）
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安 全 宣 传 |
内容单调 |
29% |
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更换慢 |
35% | |
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宣传不系统 |
29% | |
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版面设计欠佳 |
9% | |
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应订一些安全刊物放在娱乐室 |
60% | |
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安 全 培 训 |
培训时间及次数偏少 |
83% |
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培训手段与技巧欠佳 |
21% | |
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培训内容不全面 |
40% | |
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培训内容脱离工作实际 |
11% |
主要问题及对策
培训时间及次数偏少（认可比例高达83%）
因培训时间及次数偏少带来的系列问题有：培训不系统；内容不全面；反馈少，未能及时采取有效的改进措施。
针对培训存在的问题，公司将尽量安排时间进行安全培训。到目前为止，今年的全员安全培训只完成了对科室人员和生产部门部分人员的培训，接下来，将同生产部门协商，争取在
2004年元旦前完成今年的全员安全培训计划。只有真正完善公司的“三级安全教育”，才能彻底解决此类问题，将同人事部协商，改变目前的安全培训方式。
缺乏实际操作
主要集中在灭火器材的使用方面，这一点，将采取下列安排加强实际操作：
1．将厂内尚在使用且时间较长又不符合环保要求的1211灭火器用ABC干粉灭火器替代，将1211灭火器用于培训操作，争取让每个员工都亲手操作。 2．购买新的ABC干粉灭火器，然后将公司现有的使用年限较长的干粉灭火器用于灭火培训操作。 3．消防水带的连接操作：现场讲解，亲手操作（重点加强义务消防队的培训）。逃生演练应定期举行
公司每年应举行一次逃生演练，今年的时间将提请公司管理层决定。
安全宣传和安全培训应多样化，应讲究趣味性和通俗化
大多数员工认为应播放安全录像以加强员工的印象，公司将购买一些合适的影碟在饭堂安排播放。
从明年起，征订一些安全刊物放在娱乐室，并购买一些合适的安全教育和安全理论书籍供大家学习。
尽量提高安全宣传的频次，扩展安全宣传覆盖的区域。
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