当安全在企业职工生命中的地位等同于阳光、空气和水，安全就成了不再让人格外关注的自然了，到那时企业的安全生产才真正有了保证。为了达到这一境界，河北兴泰发电有限责任公司走过了一条漫长的探索之路，使广大员工在执行安全制度上，如同吃饭喝水一样“自然而然”。
重典护“天规”
任何一个群体养成一种共同的行为习惯，都需要强制性措施作保证。兴泰能把“自觉执行安全生产规章制度，时时、事事想安全、保安全”变成全体员工的思维定式，从某种层面上说，是“严管重罚”换来的。建厂35年来，兴泰制定实施了一系列安全工作规章制度，仅2002年以来，就重新修订了《人身安全目标奖惩办法》、《安全生产目标奖考核办法》、《作业安全措施票制度》，发出了《关于做好安全生产工作，确保2003年度安全生产目标实现的通知》，并要求各二级单位制定《2003年度实现安全生产目标的保证措施》，与员工签订《2003年度人身安全责任书》等等，使企业形成较为完善的安全生产规章制度体系。
此外，就是把“自觉执行安全生产规章制度，时时、事事想安全、保安全”变成全体员工的行为习惯。兴泰公司对所有违章现象，不管是否造成后果，都严格考核，重罚不贷， “小题大做”事例不胜枚举。某二级单位在现场作业中，未按“三票”规定程序办理工作票，虽然工作顺利完成了，但公司发现后，立即按无票作业进行严肃处理，在全公司通报批评，并责令主要责任人下岗一个月。某部门员工在进行紧急现场操作时，发生了有章不循、违章操作现象，对这种说严重就严重、说不严重也没什么后果的情况，兴泰断然做出责令责任人下岗3个月，并按公司生产经营管理目标对其所在部门进行考核。要知道，下岗3个月的处罚意味着责任人全年将损失几千元收入。重压之下多平安，现在，兴泰没有人会拿安全与规章制度开玩笑。2002年至今不仅真正实现了无人身事故，而且各类违章事件明显减少，受处罚人次也降到了历史最低点。
教培夯"基石"
要实现长治久安，深入细致的安全宣传教育培训工作必不可少。为此，兴泰舍得投入，不断创新宣传形式。政工部门将安全宣教工作列入日常工作来抓，凡有新的安全生产规章制度出台，皆进行立体化宣传，详解出台的背景、目的、管理范围、有效期限、实际意义等等，并跟踪宣传报道所有安全措施的落实情况。如今，以学习贯彻《安全生产法》为主线，结合全国“安全生产月”活动，利用厂报、有线电视台、网络、橱窗等舆论阵地，开展“安全责任系列谈”、“安全同期声”及“安全征文”等活动，采取安全知识答卷、安全生产咨询、板报展览、安全知识竞赛等形式，形成了安全教育天天有，安全宣传细水长流，“安全月”集中火力、掀起高潮的宣传教育机制，使全公司浓厚的安全氛围常年如一，有效地促进了安全生产。
相关职能部门的安全培训，形式多样，组织《安全管理标准制度汇编》的学习，通过安规通考、调考，提高了全体员工掌握规章制度的水平；通过举办《安全生产监督规定》培训班，提高了三级安全网人员的安全管理水平。各二级单位还经常性地开展安全防护知识培训、安全警示教育和安全制度学习活动。
下一篇：一个合资企业的安全作法