共青团中央、国家安全生产监督管理局联合开展的创建“青年安全生产示范岗”活动揭晓，重庆松藻煤电公司团委榜上有名。青年是企业员工中的重要组成部分，是企业安全生产的生力军。做好青年员工的安全生产工作，对于企业安全生产意义重大。松藻煤电公司团委在公司党政的高度重视和青年员工的踊跃参与下，自2001年以来坚持长期开展青年安全岗活动，在提高青年员工安全生产素质、促进企业安全生产管理等方面取得了积极成效，为全公司各生产环节编织起了一道严密的青年安全防护网。
高度重视，构建青安岗组织管理体系
该公司团委成立了青安岗组织管理机构，设公司团委为青安岗总岗；下属14个二级团委为青安岗分总岗；各二级团委下属团支部为基层青安岗。目前，公司拥有基层青安岗104个、青安岗员400余名的青年安全工作体系。同时建立了青安岗宣传网络，将青安岗活动及先进事迹在公司广播、电视及《团徽璀璨》上宣传报道，使青安岗工作形成了广泛影响。
注重实效，使青安岗竞赛活动制度化
青安岗岗员培训制度化。重庆松藻煤电公司团委将青安岗员纳入与基层队、车间安全员一同管理，做到“三必须”，即必须经过安全培训才能上岗，必须参加所在单位的每周安全例会学习，必须参加每年的青安岗员专门培训。各二级单位对岗员每年集中重点培训一次，每个季度适时培训，有效提高岗员的安全业务水平。
青安岗执法检查制度化。各二级团委每月至少组织一次现场安全执法检查，要求参加执法的青安岗员均要配戴岗员证及青安岗徽标。通过开展“夜间零点执法”等多种形式的执法活动，查出了大量安全隐患和“三违”人员，起到了不断敲响安全警钟的作用。
青安岗员提建议制度化。该公司团委还规定岗员每月至少提一条安全隐患或安全建议，并要通过安全部门和团委验收。2001年迄今全公司青安岗员共提安全隐患及建议13800余条，隐患整改率达95%以上。
违章青工帮教制度化。凡35岁以下青工出现违章，都必须到基层团支部和团委接受帮教，违章青工的“三违帮教卡”上必须有两级团组织负责人的帮教意见才能“过关”。团干们从同龄人的角度对违章青工进行情真意切的帮教，起到了积极的作用。
安全活动形式多样化。松藻煤电公司团委还坚持开展了“团员岗员身边无死亡无重伤无三违”及“团员岗员青年不三违承诺”活动，从而起到有效的自我监督和组织监督作用。此外，公司团委青安岗还组织开展了“安全宣讲”、“安全标语进碛头”、“安全知识竞赛”、“安全黑板报比赛”、“百里井巷安全送温暖”等一系列活动，在矿区营造了良好的安全生产氛围。
严格考核，使青安岗工作规范化
该公司团委除直接深入到二级单位现场，参加青安岗安全执法检查，督促指导各单位青安岗工作的开展外，各二级团委每月还要检查考核基层各团支部青安岗的活动情况。同时各二级团委每季度要向公司团委上报青安岗员学习培训情况及各项青安岗活动开展情况，接受公司团委及公司安全部的综合考评。根据考核结果，按季度对二级团委进行适当奖惩，并适时对青安岗工作的先进组织及个人予以表彰奖励。
2002年和2003年团重庆市委领导两次到公司检查和调研，2003年6月，团市委第51期《工作通报》专刊介绍推广了公司团委的创建活动经验；8月，团中央第19期《青工工作通报》又加“编者按”专刊介绍推广了公司团委的创建活动经验。作为“六位一体”之一的重庆松藻煤电公司团委青安岗组织，狠抓“青年安全生产示范岗”创建活动，在促进企业安全生产中发挥了积极作用。
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