新东矿业有限公司以机制要安全

    新东矿业有限公司所有的员工，人人都有两本册子，即《新东煤矿工人安全知识手册》和《新东公司管理制度》。要求每位员工要认真学习，深刻领会，付诸实施。公司制订了规程后，立即着手制度的落实，层层把关，责任到人。年初，公司把安全和生产两项任务同部署、同落实、同检查、同考核、层层签订责任状，交风险抵押金。在实施过程中，公司领导层每天都要听取安全动态汇报，发现问题立即解决排除事故隐患，消除事故苗头。如安全检查发现放炮线使用铝芯线，存在安全隐患，公司领导立即决定全改为铜芯线，虽然成本翻倍，但工人又增加了一道安全网！值！
    随着公司的成立，公司也随即组建了安全生产领导小组，成员由党支部、工会、安监部等部门领导组成，另设安全督察专员，这些部门和人员在公司领导下行使职权，每个台班都有安全员跟班督查，直接监督到每个上班员工和每个生产环节，确保生产安全。我们的安全督察专员和安监部下派的安全员工作起来是一丝不苟，从严把关，例如在对员工抽查考试时，凡答不上题的，当场让他照本宣读，并责令其利用工余时间自学。被抽查考试边疆三次答不上题的职工，暂停上班。用一两天时间专门学习，弄懂记熟有关条文，经考核通过，方可继续上班。职工在每班下井作业前的班前会，由安全员提出的安全知识题目进行抽答，被问者一时答不上的等答好了再下井，安检工作是“我误你一时，有利你一世”。
    为了堵住漏洞，克服放松麻痹思想，公司充分利用经济为杠杆，按职务、级别、岗位性质、责任轻重缴交安全生产保证金，以年度为期，法人代表8000元，矿长、副经理、各部门正副职每人交1500-6000元，员工每人1200元，保证金按承担责任事故轻重扣罚，安全生产均与职工利益挂勾，大大改善了公司的安全状况。推行保证金制度前，全公司发生违章作业33人，被开除7人。推行保证金制度后的一年多来，只发生违章事件9起，违章事故大幅度下降。对那些在每天班前会举行的安全生产知识问答中的优胜者，奖纪念品；对每月考试评选出来的安全生产先进个人奖100-150，先进集体奖800-1000元；对边疆三个月评为先进个人的，由公司提供住宿费和车船费在区内旅游一次，连续六个月评为先进个人的，在国内旅游一周，连续十二个月评为先进个人的，到国外旅游一次，截止今年3月，全公司被评为安全生产先进个人的已有1600多人次，先进集体70多人次，已获得区内旅游300多人次，国内旅游110多人次，国外旅游3人次。同时，奖励每年评出的安全生产名牌员工和党员的，当年重奖与连续3年评上的在城市奖励10万元以上的房子。
    与此同时，我们对那些无视安全生产工作的员工，特别是占全公司违章操作比例较重的原国有煤矿的员工，加以更加严厉的惩罚，对各级安全生产管理职能部门检查发现存在的安全隐患，公司规定：本公司安监部门查出来的每一条罚200元，县级查的300元，市级查的400元，省级查的500元。这些钱从安全生产风险抵押金扣罚。新东公司之所心这样狠抓安全，是因为：我们清醒地认识到安全生产是企业的生命。