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保安全,矿工需要拥有良好的心理素质

2005-01-17   来源:安全文化网通讯员    |   浏览:    评论: 0    收藏
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  我们常常提出通过培训提高矿工的素质,这里所提到的素质往往强调的是思想素质、技术素质和身体素质,而忽视了他们的心理素质。虽然,思想素质、技术素质、身体素质不可少,但它们都要受心理素质的制约。为此,矿工必须要以心理素质作为安全工作的基础。

  保安全,矿工需要拥有良好的心理素质

  现代煤矿安全管理,是一项综合性以人为中心的科学管理。它反映了煤矿综合素质的高低。煤矿安全与否决定于人的安全行为和物的安全环境,而人的安全行为与人的安全心理密切相关。换句话说,煤矿安全管理,对人的管理是核心,因为人的因素是主导。在安全生产的管理中,应由事后追查为主转变为事前预防为主,按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施,引入和运用心理科学这个手段更好的为煤矿安全管理服务,在此基础上建立起一个全新的安全管理体系。

  煤矿发生事故,除了环境和设备诱发的因素外,更多的是人为事故,即责任事故。要克服人为事故的发生,必须要运用安全心理学的原理,培养训练员工养成自我控制的素质,从而减少不安全行为的出现,避免事故的发生。要实现煤矿安全生产的关键是人,人又有心理活动,因此,在煤矿安全上运用心理学的原理,才能抓住安全生产的关键环节——人及其心理因素,才能使安全工作做到有预见性和主动性,提高安全管理水平,使安全管理达到更加系统化、科学化,从而真正促进安全管理的科学化、规范化运行。

  笔者通过对重庆煤炭集团公司石壕煤矿近200多个基层班组调查发现,极少部分矿工的安全心里素质较差,对安全的动机激励认识不一致,这就需要我们就对这些员工进行有针对性的安全心里培训。

  实践证明,在紧张、危险的工作环境中,心理素质强就会激发斗志、振奋精神、增强信心,员工的技术素质就会得到更好的发挥,处理好险情,保证安全生产。因此,我们务必对矿工开展好安全心理培训。从心理过程、特征和状态看,矿工们普遍存在侥幸、麻痹心理,这是安全生产的大敌。各级安全管理者有必要引导矿工的个性去适应和服从安全工作目标,在安全管理上应发挥人的个性。而安全动机是推动着矿工进行安全生产的一种内部动因,推动着员工积极注意安全,对安全精力达到高度集中,使之成为一种定向力量。安全动机是符合安全生产要求的动机?这就需要矿工真正把安全当作生产的第一需要,正确处理好安全与生产的矛盾。在生产操作的每个环节中,都必须坚持执行好安全生产制度。

  矿工安全心理和安全态度的形成,不是自发产生的,可以说是一个自觉学习的过程。对矿工进行安全心理培训,就是要运用心理学这个手段,建立矿工安全心理模型,形成安全心理定势,提高安全心理容量,从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性的反应,用心理指导行为达到安全生产的目的。

  矿工安全心理培训是一个新内容、新任务。培训工作要采取逐步展开的方式,内容从简到繁,方式由易到难,做到经常化、渐进式,有计划、有步骤、有程序的进行。通过培训,使员工自觉地控制心理活动,指导好自己的工作行为,保障安全生产的正常进行。

 

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