引言（1）
近年来，山东省兖矿集团唐村实业公司在抓好井下煤炭生产和地面非煤产业的同时，认真落实《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规及煤炭、化工、纺织等各行业安全规程，积极实施职工自我保护，企业健康监护，对特殊工种岗位人员实行特殊防护的“三护”安康工程，不断改善职工的劳动工作环境，确保了职工在生产过程中的安全和健康。
建矿45年来，该公司杜绝了煤尘、瓦斯、水、火“四大”灾害事故，实现了安全关井；发展非煤产业10年来，无一人患职业病。
唐村实业公司是一个集煤炭开采、胶带生产、电缆制造、大口径塑料管材生产等多种经营于一体的有限公司。现有接尘，接毒职工1600多人，瓦斯粉尘、易燃易爆、有毒有害作业岗点千余人。为做好职工的劳动保护工作，减少和避免伤亡事故的发生，近年来，该公司“坚持一手抓安全生产，一手抓劳动保护”的“两手抓”方针，实施“三护”安康工程，确保了职工安全和健康，调动了职工的积极性，促进了企业经济效益的逐年攀升。
增强安全意识，职工自我防护（2）
近年来，该公司十分重视劳动卫生和职业病防治知识教育。常年利用广播、电视、黑板报、现身说法等多种形式，对职工进行劳动安全卫生知识和劳动保护知识的宣传教育。对新入厂、刚调入及转岗职工，上岗前必须首先学习安全和劳动保护知识，对在岗职工也定期进行温故知新教育。在井上、井下生产和工作地点的显著位置，悬挂、张贴了1000多幅安全警示牌板，为职工敲响了劳保警钟。在劳动防护用品的发放上，他们做到了“四个同样”，即从事现场生产管理人员、工程技术人员、劳务工、学徒工、与生产一线职工同样享受防护用品。同时，他们还在职工中开展了“两穿好、两戴好”活动，即上班时穿好工作服、工作鞋，戴好安全帽、佩戴好自救器和防护用品。输送带厂带芯车间女工多，女工的长发极易引发安全事故。今年“安康杯”活动中，工会女工小组有针对性地对女工进行自我保护教育，向广大女工发出了《爱美姑娘请自觉留短发》的倡议，广大女工积极响应，忍痛割爱，剪掉长发、小辫，上班戴起了安全帽，杜绝了“三违”现象，消除了事故隐患，实现了安全生产。
保护劳动力，企业对职工进行健康监护（3）
近年来，该公司把保障职工的安全和身体健康当作一件大事来抓，实行了职工健康监护制度。将职工劳动保护、保险、福利、疗养写入集体合同。该公司明确规定，对职工患职业病的职工、具有中级以上专业技术职称的管理人员、劳动模范每年进行一次查体；对女职工每年进行一次妇科查体；对40岁以上的职工每两年进行一次查体，从而杜绝了误病、误治现象的发生。同时，他们还为职工建立了健康档案，体检后及时将检查情况记录在案，输入微机，并以健康卡的形式通知本人。公司工会、劳资科会同职工医院对体检结果进行分析研究，以便全面掌握职工队伍的身体素质状况，有针对性地做好劳动调配、劳动保护及预防工作。另外，该公司在资金缺口较大的情况下，仍然十分重视劳动保护工作，舍得花钱改善职工的劳动安全卫生条件。输送带厂为带芯车间安装了大功率抽风机，为纺织女职工购买了防尘口罩，长龙电缆公司为混橡车间安装了安全保护装置，为拌料工购买了特殊防护服装和防尘口罩；单体中心为洗柱工购买了乳胶手套。为搞好防寒防冻、防暑降温工作，夏天，为生产车间安置了空调、风扇，发放防暑降温食品和防暑降温费。冬天，井口、生产车间、单身宿舍和职工家庭输送暖气。与此同时，该公司还认真落实一线职工、劳动模范和特殊工种的职工，分赴桂林、庐山、北戴河等旅游疗养胜地、沿海城市和风景名胜区疗养旅游观光。
因企制宜，对特殊工种岗位实行特殊保护（4）
该公司严格执行国家有关劳动保护法律法规，对接尘、接触有毒、有害气（液）体、易燃易爆等特殊工种岗位的职工，定期足额发给防尘、防毒面具、服装等劳动保护用品。为保护特殊职工及女职工的身体健康，该公司工会从1998年起每年与公司签订《集体合同》，并把特殊工种岗位及女职工的工作休息、休假、劳动安全卫生、保险福利、津贴、职业培训等定进集体合同，确保了特殊工种及女职工的特殊权益。同时，他们设立了劳动保护用品洗补小组，负责防护用品的洗补工作，对受放射性和有毒有害物质污染的防护用品及时回收，集中专人负责洗补、消毒，统一保管。
唐村实业公司“三护”安康工程的实施，较好地保护了职工在安全生产工作中的安全和健康，极大地激发和调动了职工劳动热情和工作积极性。促进了生产任务和经济技术指标月月、年年超额完成。矿井连续10年保持了行业“综合防尘特级质量标准化矿井”、“质量标准化矿井”和“一通三防特级矿井”等荣誉称号。
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