文明的印记——郓城河务局精神文明建设纪实

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　　8月29日，山东郓城河务局顺利通过了省级精神文明单位验收，这标志着郓城河务局连续8年保持了省级精神文明单位荣誉称号。

　　郓城河务局位于黄河下游右岸，隶属菏泽河务局。现有干部职工240人，其中在职职工109人，离退休人员131人。机关下设7个科室，4个管理段，1个工程处。所辖黄堤28公里，金堤35公里。主要工程有3处险工、1处控导、2座涵闸，共85道坝岸、11个垛。

　　2001年4月，沐浴着新世纪绚丽的朝阳，郓城河务局顺利晋升为省级精神文明单位！

　　8年来，郓城河务局始终把精神文明建设摆在突出位置，全局干部职工众志成城，团结奋进，开拓创新，精神文明建设工作取得了累累硕果，有力的推动了各项黄河事业的快速发展。

　　抓好班子带队伍

　　火车跑得快，全靠车头带。郓城河务局把加强领导班子建设放在首要位置，从思想政治、执政能力、领导机制和领导作风建设四个方面入手，狠抓领导班子建设全面建设，使班子整体素质明显增强，凝聚力和向心力得到空前提升。领导班子成员廉洁自律、团结一致、率先垂范，要求职工做到的领导班子首先带头做到，为职工树立良好的榜样；建立激励机制，充分调动了干部职工的积极性，从解决干部职工最关心、最需要的问题入手，最大限度的激发干部职工的活力，让全局干部职工的积极性得到充分发挥；不断完善监督制度，把群众监督、自我监督、舆论监督、法律监督等方面有机结合起来，形成多层次、全方位、强有力的干部监督体系；坚持以人为本，不断加大干部职工的培训力度，牢固树立终身教育观念，鼓励和支持干部职工参加学历教育和业务学习，不断提高干部职工文化素质。目前，全局大专以上学历的有75人，占职工总数的32％，现有9人参加继续教育。全局形成了一个讲学习比进步、学知识比技术的良好氛围，先后涌现出山东省首席技师1名，高级工程师4名，技师27名，高级工86名。2006年被水利部表彰为水利行业技能人才培训突出贡献奖。

　　强化文明促发展

　　8年来，郓城河务局干部职工认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬 “团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神，全局干部职工顽强拼搏，迎难而上，促使防洪工程建设接近了尾声，“防洪保障线、抢险交通线、生态旅游线”的三线建设初现端倪，防汛屏障更加牢固，工程面貌有了质的飞跃，经济发展突飞猛进，职工生活水平得到不断提高，各项工作都取的了优异的成绩。

　　——未雨稠缪，扎扎实实做好了防汛工作。郓城河务局年年以防御建国以来最大洪水为目标，狠抓行政首长责任制落实，针对工程实际，分解任务、细化管理、明确责任，对防汛准备工作进行整体部署和全面安排，筑牢了防汛基础；圆满完成调水调沙任务，夺取了2002年、2007年、2008年的重大险情，实现了年年安全度汛。2003年荣获了山东河务局黄河抗洪抢险先进单位，2007年、2008年荣获了山东河务局调水调沙先进单位。

　　 ——举全局之力，强力推进防洪工程建设。我们把防洪工程建设作为一切工作的重点，根据总体部署，强化管理，统筹兼顾，不断优化施工方案，政府主抓，化解矛盾，迁占工作取得了全面胜利；全局干部职工齐心协力，克难攻坚，防洪工程建设任务接近尾声。2006-2007年荣获山东河务局防洪工程建设嘉奖。

　　 ——强化管理，不断提高工程管理水平。进行高起点规划，高标准建设，投资近30万元对杨集险工实施了景观建设，并规划了伟庄、苏阁险工和杨集、苏阁庭院建设，以点、线、面带动郓城黄河堤防工程逐步向园林化、公园化方向发展。2003年被山东省人民政府表彰为植树绿化先进单位，2004年所辖伟庄河务段被山东河务局确定为工程管理示范单位，2005年被山东河务局表彰为“十五”工程管理先进集体。

　　 ——发挥优势，抢抓工程建设机遇。面对严峻的经济发展形势，郓城河务局不等不靠，迎难而上，充分发挥土地、人才、设备优势，积极参与施工；狠抓了金堤树木、生态林、绿化苗木基地和示范园的种植管理。种植的10亩凯特杏年年喜获丰收，淤区20亩苗圃、30亩绿化树木和678.78亩防浪林长势良好；35公里金堤树木更是喜人，成为了郓城林业生产的典型和重要参观点。经过8年的发展，郓城河务局经济发展迅速，截止到2008年底，职工平均收入由2001年的13258.27元增长到42556.63元，增长221%，实现了全局干部职工工资年年有提高的目标。积极申办三级资质，创建了拓展外部工程的平台，为今后的经济发展拓宽了道路。

　　 ——依法治河，这是郓城河务局执法行政的依据。在禁采、水事和治安案件查处、片林清障、水法规宣传、建设项目审核、防洪工程建设、处理群众纠纷等方面做了大量的工作，取得了显著成效，促使各项管理事务逐步走向了法制化轨道，依法维护了黄河部门的合法权益，并且禁采工作受到了黄委主任李国英的高度评价。

　　——科技创新有了新的提高。郓城河务局将科技创新工作作为一项事关全局、影响长远的系统工程来抓，努力为黄河治理开发提供技术支撑。本着“立足实际，服务实践，提高效率，增加效益”的指导思想，加强领导，突出重点，制定出台了《科技与创新工作管理办法》，为科技创新工作创建了平台。8年来，全局共有29项成果获各种奖励，其中，市局应用技术创新奖8项，省局科技进步奖3项、创新成果奖5项、科技火花奖11项，2项成果通过黄委国科局“三新”认定。

　　以人为本促和谐

　　郓城河务局始终坚持以人为本的思想，实实在在地为职工办实事，兢兢业业地为职工谋福利，时刻把民生工程当做民心工程、政绩工程、一号工程来落实，紧紧抓住职工关心的事情，争取多办影响大、效果好、广大职工受益多的实事和好事。

　　8年来，郓城河务局以完善各项管理制度为切入点，不断提高机关管理和服务水平，强化思想作风建设，充分发挥先进、劳模的示范带动作用，弘扬黄河精神，促使全局干部职工在思想作风、工作作风和生活作风等方面有了质的飞跃。同时还不断加大精神文明建设投入力度，相继建设了2#、3#、4#、5#家属楼，满足了所有职工的住房问题。先后投资100万余元建设了职工活动室、职工食堂、单职工宿舍，规划建设了办公庭院及家属区庭院。加强了办公设施建设，更新了高标准办公桌椅，普及了微机、传真机，信息资料全部实现了网上传递，提高了办公自动化水平和工作效率。并为机关及基层配备了空调，改善了工作环境，同时为一线统一购置了炊具及食堂设施，购买了文体用品，提高了一线职工的生活质量，丰富了一线职工的文体活动。全局干部职工围绕治黄中心工作，锐意进取，创先争优，有效的推进了单位的和谐建设。

　　8年来，郓城河务局坚持用科学发展观统领精神文明建设，紧紧围绕黄河事业的中心工作，科学发展，和谐发展，精神文明建设不断迈出新步伐，创造新业绩，在百舸争流的现代治黄大潮中扬帆远航！

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