兴化苏源运输分公司安全互保常抓不懈结硕果

    江苏兴化市供电公司运输分公司在安全生产管理工作中，针对交通运输中车辆、人员活动频繁，机驾人员单一分散的特点，注重发挥劳动安全互保在安全生产管理工作中的作用，总结出一套行之有效的方法，在实践中取得较好效果。今年分公司连续十三年被交通主管部门表彰为“红旗车队”又被公司评为安全生产先进集体。
    该分公司对现有的50名员工，从他们的年龄、工作经验、安全技术素养和便于互保的实际操作等几方面考虑，将员工组成25对互保对子。在实际工作中坚持对新进人员严格考核，加强安全知识培训和规章制度的学习。并要求把学习的体会简要记入互保手册与每月安全互保执行情况的自评总结一同接受检查。日常互保中要做到“四相互”即相互学习、相互叮嘱、相互检查、相互监督。
    运输分公司还创新安全互保工作的奖罚措施，他们不但自筹资金加大奖励力度，还对奖金进行二次分配，变每季评优奖励为每季评选年终累计兑现奖励。规定全年中任何一个考评周期内，互保结对的任何一方出现违章均要取消该对子全年（包括先前已评选获得的优秀对子）的互保奖励，并且要视违章情节进行相应处罚。
    这些措施的引入，对员工产生了较大影响。他们对安全互保的认识更高了，自觉执行规章制度的意识更强了，相互监督更有成效。去年该公司共有4对互保结对因违章而取消了奖励。有一对是其中一位驾驶员违章驶入单行道被举报而取消。 

作者单位：江苏兴化市供电公司