——北京和信汽车部件有限公司安全管理新思路
北京和信汽车部件有限公司（以下简称和信公司）是一家韩国独资企业，公司自2002年成立以来，已经连续6年为现代汽车供应汽车底盘部件。近年来，随着北京现代汽车新车种的开发及生产能力的不断扩充，和信公司的生产规模也随之攀升。安全的生产技术和有体制的品质管理，来源于每位员工在和谐的工作岗位上的创造。这一切，开创了和信公司美好的未来。
用温情促安全
绕着北京市平谷区的兴谷开发区转了2圈，记者才算找到和信公司的大门，从外面看，这个公司的外厂区更像是一个运动场，篮球场、网球场等各类活动场所一应俱全。走进公司的大门，在门口醒目地树立着一个无灾害记录板，上面记录着：目标日180天，达成日168天。
据和信公司总务科长张洪介绍，这样的记录板不光公司门口有，各个生产车间也有，其目的主要就是时刻提醒员工要注意安全，告诉他们已经无灾害多少天，还有多少天就要达成目标了。目标的达成对于普通员工来说，不光带来了职业生涯中的安全、健康，更有奖金的发放，以激励人们更好地朝着下一个目标前进。
忍不住又回头看了一眼，记录板的背面居然改变了内容，赫然写着几个大字：“我的安全是全家最大的幸福”。之所以这样设计，也是有着工厂管理者的良苦用心的。员工们上了一天班肯定很辛苦，一旦下班了，心情会马上放松下来，回家心切的他们，往往会忽视路上的安全，在大门口的位置设立这样一个提示牌，会提醒他们回家的路上注意安全。
“原本寒冷的天气，因为你们的到来变得温暖。”和信公司总经理南东吉很热情地接待了记者。温馨的话语暖人心，看来这是一位善解人意的领导，也许只有这样的人才能将别人的安全看得很重要。南东吉总经理认为，在一个企业里人是最重要的，人的安全也是最重要的，只有人安全了，企业才能健康持续地发展。
据了解，安全生产工作一向被和信公司当成最重要的工作来抓，公司的各级领导在安全管理上都很严格。为了把生产中的事故降到最低，公司会定期组织员工进行安全培训，并且对那些积极参与的员工给予奖励，反之，对不积极的员工给予处罚。
和信公司的一个很好的传统是，总经理每个月都会亲自参加公司员工的生日座谈会，通过生日座谈会，也会对员工进行安全教育，强调安全生产的重要性。“安全”这个词儿，在生日的这一天提及，仿佛有着特别的意义，因为对于任何人来说，安全才是第一位的，庆贺生日，就是为了安全、健康地活着。
偶然，员工在工作中不小心出现事故，公司会马上将其送往医院进行治疗。同时总经理也会抽出时间到医院进行探望。最重要的是，在医院里，总经理会与受伤的员工认真探讨发生事故的原因，并给出相应的解决方案，以避免日后再次发生此类事故。
“晓之以理，动之以情”，渐渐地，和信公司的员工们在温情的感化下，逐渐增强了安全意识。
用制度保安全
要想安全工作做得好，安全管理制度就是基础。提到安全管理制度，南东吉总经理很自豪地说，公司在安全管理制度的建立方面做得比较完善，员工从上到下一直都在很好地贯彻执行。
据了解，和信公司的安全检查制度就很有特点。和信公司的安全检查分为点检和巡检两种。其中点检是每天分时段检查，检查的内容主要包括：天然气的使用和管理，避免意外火灾的发生等，检查完毕后要由主要担当者填写点检日志并签字确认。而巡检则是每周一次，检查的主要内容包括：天然气的使用和管理情况，防护装备的佩戴情况，员工是否进行安全操作等。检查结束后，公司会对做得好的部门进行奖励。
在参观和信公司的生产车间时，记者发现，这里的工人大部分都在进行火光四溅的焊接工作或在高高的铁架上进行搬运工作。仔细观察，他们都佩戴了相关防护用具，如护眼罩、围裙、安全带等。“你别看现在这些员工都戴着防护用具，当初让他们佩戴的时候，他们表现得很不情愿。”张洪说，这些防护用具在冬天佩戴还是没什么问题的，如果到了夏天，员工们则比较受罪。可是没办法，为了安全，只能强制性让他们佩戴，这在公司也已经形成了制度。
当然，为了能让工人们佩戴这些防护用具时舒服一些，工厂也会采取一些措施，例如，将一些硬的防护用具变得软一些。夏天的时候还会给员工发放半袖衫，但前提是穿半袖衫工作时必须要佩戴套袖。
走在偌大的生产车间里，环顾四周，随处都可以看到安全生产的标语和安全警示牌：“按章操作设备，时刻注意安全”；“将潜在的危险因素，在发生前找出来”；“用安全来创造美好的未来”；“人人有改善的能力，事事有改善的余地”；“正确使用安全保护用品，认真遵守安全守则”……
张洪科长介绍说：“我们公司一直都在开展无灾害运动，已经收到了良好的效果。”是的，这是一项很有效的活动。其中，无灾害运动的理念是：以尊重人格的理念为根底，经营者、作业者等作业场上的全体人员积极参与，把安全保障放在最前面，根除一切作业灾害。管理者们深信，只有在保障安全的大前提下，才能建设尊重人格的、充满活力的职场。
无灾害运动的周期是180天，以部门为单位，如果某个部门按照规定，连续180天没有发生灾害，那么，该部门就会获得相应的奖励，奖励的标准会根据部门和职位的不同有所不同。同一个部门达标的次数越多，获得的奖励就越多。
用安全创未来
“在车间里工作，耳塞和安全鞋对于保证员工的安全是必须的。”张洪科长说，在这儿工作的员工要长时间受噪音的干扰，如果不佩戴耳塞会严重影响听力。还有就是安全鞋，这里生产的汽车部件大部分都是金属焊接而成的，一旦搬运不小心，就会砸到脚，如果有安全鞋的保护就不会受伤。
“你看，这个地方是员工自发搭建的‘员工之家’”。随着张洪科长手指的方向看过去，有一片区域，就像是嘈杂工厂里的“世外桃源”。员工们自己用木条围建起的栅栏，以及随意搭挂在上面的假花草，看上去还真有几分“家”的味道。如果员工在工作时感觉累了的话，就可以到这里休息，只有休息好了，才能安全地工作。
看看这个车间里忙碌的工人们，他们中的大部分都是年轻的男士，作为家里的顶梁柱、公司的主力军，他们的健康问题应该倍受关注。为预防职业病的发生，和信公司每年都会为员工进行职业健康体检，公司此举在整个平谷区的企业中都起到了良好的示范作用。
检查结果显示，和信公司目前尚未发现一例职业病患者，这是公司期望的结果，也正是每一位员工期待的结果。正如南东吉总经理所说，对于企业来说，人才是最重要的，有了人的安全才有企业未来的持续发展。
