第二工伤基金
第二工伤基金（SIF）是一个致力于为某些工伤工人提供经济援助的机构。这部分经济援助用于补偿雇主或保险公司赔偿金不足的部分。在1998财政年度SIF共向120个受害人发放总金额达2,211,256美元的赔偿金。
SIF的资金主要来自于保险公司和未投保的企业主，他们在每年三月一号提交年度报告时缴纳这部分费用。SIF为每个受害人核算全年的赔偿金额，包括对临时性部分残疾，临时性完全残疾，永久性部分残疾以及永久性完全残疾的赔偿。 SIF替受害人收取的赔偿金额最多可达到其总赔偿金额的6%，这部分钱被存入SIF的账户。在1998财政年度，SIF共向保险公司和企业主收取了2,464,099美元的赔偿金。
为了取得这部分补偿金，企业主必须证明雇员已经拥有一个合乎要求的条件，并且雇员被雇用时对这种情况有清楚的认识。由于这种已经存在的状况使得雇员受伤之后受到的伤害比普通人因此而受到的伤害要严重。同时企业主必须证明已经向该员工支付了104周的赔偿金。
有一点很重要，需要注意。那就是雇主们必须明白在面试的过程中什么问题是不能问应聘者的。一般说来，美国残疾人保护法严格限制雇主询问面试者能否胜任特殊工作和履行特殊职责之类的问题。但是雇主雇用员工之后可以要求员工填写健康情况问卷来确定该员工是否拥有在受到工伤时能得到SIF补偿金的条件。
然而，由于这在法律上属于一个敏感问题，企业主们在处理这一问题上最好咨询律师或专业的人力资源经理。
如果企业主认为一个受工伤的工人应该得到SIF补偿金，该企业主在该工人受伤后100周之内必须向SIF提交一份预估赔偿金额的通知。在向SIF提交通知并向工人支付了104周的赔偿金之后企业主必须向SIF提交一份加入第二工伤基金以及要求补偿金的申请。
一旦该企业合乎要求，SIF的行政人员会要求该企业向阿拉斯加工人赔偿委员会提交一份法律备忘录形式的事实说明，一经审批通过该企业就会成为SIF的会员。如果发现事实有不清楚的地方，委员会会通知该企业参加一个预先听政会。
企业加入SIF之后，该企业或其投保的保险公司将在每个月向SIF提交书面的付款证明之后得到补偿金。如果一个企业一次性向工人支付了大笔款项，如永久性部分残疾的赔偿或一次性和解，SIF将按月向该企业支付补偿金。因为阿拉斯加的法律禁止SIF一次性支付大笔款项。
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