韩国工伤保险制度

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　　韩国各个社会保险项目都采用分项立法。工伤保险于1963年首次立法，1964年开始实施。其开始实施时适用范围限于雇员500人以上的矿业、制造业企业，以后多次扩大实施范围。1987年扩大到雇工5人以上的所有企业。现有16万企业，700万人参加工伤保险。

　　韩国工伤保险实行差别费率。对全国所有行业按照作业危险程序及事故率划分为67类。最低费率为4‰，最高费率286‰。平均费率为19．4‰。费率每年调整一次，工伤保险费全部由雇主缴纳，雇员不缴费。

　　工伤保险待遇包括三个部分：

　　1．伤残待遇。根据医院所确定的伤残等级发给，伤残等级分为14级。其中伤残程度为1至7级的按月发给伤残补偿年金。相当于受伤前本人3个月平均工资的90．1％～3．3％，即相当于1年发给329至138天的日工资。另外发给一次性伤残补偿金，标准为1474至616天的平均日工资；其中8至14级的发给一次性伤残补偿金，标准为495至55天的平均日工资。

　　2．伤残补偿年金。若治疗两年后被解雇，按l～3级伤残补偿年金标准给予伤残补偿年金。

　　3．特别费用。由于雇主故意行为造成死亡，受害人有权根据民法诉讼赔偿，由雇主支付1000天的工资。

　　4．工伤医疗。在工伤医院或指定医院治疗，医疗费l00％报销，停工治疗期间发给相当于平均工资70％的停工补贴。

　　5．遗属待遇。遗属指死者供养的下列亲属：年满60岁的妻子或3级以上残废的丈夫，以及父母、祖父母、未满18岁或残疾子女、孙子女，未满18岁或60岁以上的兄弟姐妹。遗属补偿年金按月发给，1名供养遗属为工资的52％，每增加1人加发5％，最高限定为4人。另外，发给一次性遗属抚恤金，为1300天死者亡前3个月平均日工资，按上述顺序发给最前所列遗属。

　　6．丧葬费。发给120天平均日工资。

　　韩国工伤保险基金的85％用于工伤补偿，15％作为备用金，主要用于企业安全生产及工伤事故预防、医疗康复以及企业雇员的劳动保护福利设施。基金结余交给国库储备，以备发生特大事故时使用。1992年基金收入11573．8亿韩元，工伤事故率为1．5％，基金支出9133．6亿韩元。

　　韩国劳动部下设的劳动保险局负责工伤保险政策制定。工伤认定由劳动保险局的地方劳动事务所负责。对上下班交通事故分情况界定，如系乘班车途中出事故可算工伤，否则按交通事故处理；医疗事故不算工伤；死亡原因与工作环境有直接联系的，或被认为是过劳死可算工伤，但必须已工作3年。

　　在韩国建立了以工伤人员职业康复为主的劳动福利事业，由勤劳福利社管理。勤劳福利社受劳动保险局的领导。勤劳福利社管理着10所工伤医院、1所医疗研究所、2所职业康复训练院和一些自营房产、商场。主要职能是向工伤人员提供治疗、疗养和假肢、轮椅等康复器具，对伤残人员进行印刷、缝制、美术、各种木工艺、金属工艺加工等多种职业训练，以帮助因工致残人员获得重新就业或自谋职业所需的劳动技能。勤劳福利社拥有法定资本金2000亿韩元。该社还建立了下列基金：(1)子女奖学基金。由政府拨款，用于工亡者或1至7级伤残者子女中高等学校学习的奖学金，以保证他们受教育的机会。现基金规模为150亿韩元。(2)生活安定基金。由政府拨款，用于对遗属和1至7级伤残者购房提供低息贷款。现基金有130亿韩元。(3)发行中小企业劳动者有奖福利券达5500亿韩元，主要用于中小企业工残人员和遗属的福利事业。如购房贷款、生活困难补助、康复事业、幼儿园、低价商店、为未婚青年和单身女工提供低价住房，以及开展文娱活动等。  

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