在天津开会，拿到出席人员的名单时，看到周韵菲这个名字。有位同事道，一个姑娘在基层工会搞安全工作，一定有很多感受吧。让我们没想到的是，周韵菲不是姑娘，是个正宗大老爷们！
知识与意识
周韵菲是湖北黄梅人，学哲学出身。毕业后，摆在他面前的本有几个更好的选择：政府公务员、老师。但性格倔强的周韵菲却偏偏大老远跑到了天津，进了中国石化第四建设公司，先从事宣传工作，1995年到工会干上了劳动保护。
从哲学到工会的劳动保护，似乎相差甚远。但周韵菲认为：不远。世间万事万物，哪一项离开了哲学？哲学能够指导具体工作，哲学最讲对立统一、质量互变、主次矛盾。饱受4年哲学熏陶的周韵菲把这些运用到了工作实践中去。“抓矛盾的普遍性，那么班组就是最容易发生问题、又是最需要解决问题的地方；看矛盾的特殊性，就是本单位和其他单位在安全工作上的区别。”
周韵菲干了10多年的劳动保护工作，应该说时间并非很长，资历也并非有多么老，但让我感到他和别人不同的是，他把辩证法能十分自然贴切地用到安全生产中。我们一见面他就直抒胸臆，谈起了物质和意识的关系。“唯物主义认为物质决定意识，发生事故，无外乎两个方面：一个物的不安全因素，这个可以靠人消除。一个是人的不安全行为。而这种行为又大多是不懂安全知识的后果，并非什么安全意识淡薄。”周韵菲的一席话让记者觉得颇有新意。
现在的许多事故调查处理结果，涉及到人的方面，几乎都少不了“安全意识淡薄”。显然，周韵菲与之相悖，并阐述了理由：
安全意识不会从天上掉下来，当然也不会靠员工自己凭空产生，它来自于平时不断的、各种形式的培训教育，如果这些方面没有做好，他怎么会知道危险，怎么知道防范于未然？从这点来说，安全知识决定安全意识。
正因为如此，在周韵菲他们单位，把加强安全工作这篇文章侧重在职工教育培训方面，潜移默化地影响着他们的行动。
石化建设企业施工地点变动大，流动性强。今天在北方，明天去南方，今天在地面，明天上高处。针对这种情况，他们在培训中采用了许多新方法，走出教室，灵活多样。如身份置换培训，针对有些职工对安全员工作不理解的情况，就“请你当一次安全员”，让员工体会到安全员“挑刺”的良苦用心；天津市总工会举行的“两个一”活动：每个班组消除一次隐患，纠正一个违章。化四建结合培训将这项活动开展得有声有色，对于有重大发现的采取职工冠名法，激励他们工作积极性；还有安全奖票制等等。
“一次20块，拿到奖票就兑钱。如果没做好，累计三次就要罚20块。”军中无戏言，赏罚分明！
为了让员工时刻不忘安全，周韵菲他们真是绞尽脑汁，别出心裁。去年，他们组织安全教育会，会上就是让一个人拿一个西瓜从高台上丢下去，一地红瓤。“那个场合语言是多余的，不遵守操作规程，后果和这西瓜一样。”
物质出意识，知识出意识，教育出意识。看来，周韵菲的安全哲学成效斐然。
以情动人
工作这些年，周韵菲感到，虽然自己从事基层工作，但肩头责任同样重大。石化建设企业的施工环境很多都是高温、高压、有毒、有害的。尽管HSE体系已经引入多年，但职工安全观还是比较滞后，“我们施工所造成的烟尘，有毒有害气体，影响了人家可能会被索赔，但身为员工反觉习以为常了。”周韵菲操着他那湖北口音说，有些激动又有点无奈，除了这些，现在又出现了噪声等新的危害职业安全的因素，安全教育不但要重视传统，更要与时俱进。
周韵菲工人味很浓，他说他平常想到的、牵挂的也就是工人。有一年在海南，当时肝炎流行，公司经费困难，没钱买预防药。周韵菲斩钉截铁地说，砸锅卖铁也要保证一线工人的健康。经过努力，硬是从工会经费里挤出钱来为职工打了预防针。由于公司高处作业多，他们每两年对职工进行一次查体并建立档案，如果公司效益不好，和以前一样，从工会经费里抠，哪些人患了禁忌症，哪些人身体不好，他都心中有数。
化四建施工队伍遍布全国各地，有的还飘洋过海去了意大利。为了让这些离家背乡的员工能感受到亲人的关怀，周韵菲他们搞了“一封信，一线通”活动。逢年过节，在家子女给自己父母写一封安全信，通过网络电视，让外埠职工跟家人见个面，讲几句话，让这些员工知道家里人都在等待着他们平安归来。
“每天看到员工们高高兴兴上班，平平安安回家，我就高兴。这就是物质和精神的相互转化啊。哈，对不起，你看我又讲到哲学上去了！”
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