6月19日上午，《现代职业安全》杂志社社长刘德辉先生做客安全文化网嘉宾聊天室，就安全文化建设的实际操作与网友进行在线交流。
访谈中，刘社长说，安全文化是一个非常好的理念，它抓住了一个最本质的东西，因为绝大多数事故都是人为原因造成的，从安全文化这套理论的角度出发去分析，事故100%或者说99.9%都是人为原因引起的，除去有的时候是自然的、不可抗力的、突发的，都和人有关系。刘社长强调说虽然这个理论非常好，但是落实起来却让人摸不着头脑，国内近20年来安全文化的研究讨论及实践活动比较热烈，也导致在安全文化的理解上比较发散，大家按不同的方向去研究，有时难免会太强调字面概念，而忽略了怎么去落实。
刘社长说，在企业中要是把一个单位的文化氛围建设好，每个人都有从众心理，会注意安全。当然如果单位有这种素质而个人没有也不行，两个方面都要有响应。对于企业来讲，安全文化建设可以理解为一套针对个人安全行为和群体安全行为包括意识、观念的管理模式。一种使每人都具备相应的安全知识和安全技能的一种管理模式。
企业建设安全文化，应从理念引领，行为再造，管理修正，环境再造，评估指标等几个子系统做起。
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