今年的安全生产月活动主题是“治理隐患，防范事故”，而习惯性违章是则隐患的重要根源之一，故治理隐患，狠抓习惯性违章是首先。
习惯性违章是威胁我们矿山安全生产的严重隐患，也是各级领导在安全生产管理中历来的重点打击对象。但是什么原因使它能够在这样的“高压态势”下还能“生生不息”、祸患无穷呢？
说到习惯性违章，我们不得不注意到习惯性违章的一个显著特点：习惯性违章容易查，也容易犯，每次检查都能查到，下次检查照样有，这一点从历次安全检查的情况都可以证明。习惯性违章的存在固然有多种多样的原因，以及适合它存在的理由和环境。但我想，我们在大力查处习惯性违章的时候，精力主要集中在查办上，对它产生的原因分析不够、没有根据分析结果采取有针对性的措施，应该是一个不可忽视的原因。
班组是直接从事生产的基层单位，习惯性违章在班组的作业、操作等活动中常有出现，因此，严防班组习惯性违章是一项最直接、最根本的任务。无论从班组在安全生产中所处的地位和作用上看，还是从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发，班组都应是抓习惯性违章的重点。
习惯性违章是关系到安全生产的大事。有的员工认为，“戴不戴安全帽，穿不穿水鞋，带不带照明，系不系安全带……只是小事一桩，不必小题大做”，因而对严格管理很反感，事实上，这些“小事”直接关系到个人的生命安危，在作业中违反安全规程的操作方式，往往成为事故的直接诱因，不仅危及人身安全，而且危及设备安全，妨碍矿山生产。因此，违章无小事，一切习惯性违章行为，都要切实纠正，及时教育。
习惯性违章是有章不循、明知故犯的行为。行为者往往既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但在实际行动中，不顾规程和危害，按自己认为可行的方式办事，这就严重地削弱了安全规程的权威性和严肃性。
习惯性违章是反复出现的违章行为，消极影响很大。特别是发生在老工人和领导者身上的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的消极影响。有的新职工看到老工人不按规程的规定随意作业，既省事有时又没事，也会跟着做；有的职工看到领导有章不循，违章指挥，就会跟着学，照着做。由于习惯性违章本身具有的传承性、感染性，使得习惯性违章影响面更宽，影响力更长，而对那些不正确的行为习惯失去了警惕，这往往是事故发生的先兆。
据统计，我们矿山行业大部份的人身伤亡事故都是习惯性违章造成的，而且有惊人的相似之处。可见习惯性违章与事故之间已构成一定的因果关系。换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故则是习惯性违章的必然结果，事实也正是如此，去年我矿9.12工亡事故的发生也是习惯性违章造成的，致使家庭破裂，妻子失去了亲爱的丈夫，女儿失去了亲爱的爸爸，父亲失去了亲爱的儿子。这样的惨剧，都是我们不希望发生也不愿意看到的。在此，我要大声对广大管理者、操作者说，不要嫌麻烦，不要贪图那点点方便，节省那点点时间……而把自己的生命悬在半空中，那是很冒险的，也是很不值得的。
那么到底如何采取强有力的措施才能杜绝习惯性违章呢？我认为我们重点要狠抓七方面的工作：1）强化全员安全思想教育，搞好技术培训，提高员工整体素质；2）结合生产实际抓好安全培训，熟悉掌握规程要求；3）认真落实各项安全生产责任制，细化目标，杜绝虚化任务承包；4）实事求是，避免安全管理人员及领导个人主义现象；5）转化“要我安全”为“我要安全”；6）实行重奖重罚，奖惩分明；7）着力营造良好的安全文化氛围。
综上所述，习惯性违章虽然危害极大，但只要我们真正把狠抓习惯性违章落到实处,从思想上、行为上彻底根除习惯性违章，就能消除隐患，保障广大职工的生命安全。
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