许多人身伤亡事故发生的初因往往十分简单，如湿手触摸开关、登高作业不系安全带、非电工随意接电线，车工不戴护目镜，电焊工不戴防护面罩，车辆行人闯红灯，驾驶员不按规定行驶等等，这些均属于习惯性违章行为。
所谓的习惯性违章是指那些在人们身边经常发生、习以为常、不符合有关安全规定或规程的行为。这是一种长期沿袭下的违章行为，不是在单个个体身上的偶尔出现，而是在一个或多个个体身上经常出现的难以根除的隐患。这些违章行为，大体上可分为违章作业、违章指挥。
习惯性违章的特点
根据对一些行业的事故统计资料分析发现，习惯性违章有如下特点。
顽固性 由于习惯性违章行为是日积月累形成的，具有一定的心理定式，因而具有顽固性和多发性的特点。只要支配习惯性违章行为的心理定式不改变，习惯性动作方式不纠正，这种习惯性的违章行为就会重复发生，直到行为者受到事故的惩罚。如有的电工验电时不用验电工具，而是用手背去碰触；登高作业者戴安全帽不系扣，骑摩托车不戴头徽等等。这些习惯性行为对这些从业者来说，常常难以改变。
潜在性 从一些事故案例中发现，某些习惯性违章行为，往往不是行为者有意识所为，而是行为习惯使然。行为者尽管在作业前采取了周密的安全措施，但由于在长期实践中形成的不良习惯发生了作用，无意识地违反安全防范措施，因此出现误操作或误作业，导致事故的出现。
杜绝这种习惯性违章，应养成按章办事的习惯，作业中不偷懒，图省事、缩减步骤，或随心所欲。
继承性 根据对一些职工习惯性违章行为的分析发现，一些不良习惯，不是他们自已“发明”，而是从师傅那里“学”来的，看到老职工或师傅违章操作或作业，既省力，又没出事，自已盲目仿效。正是这些老职工懂得工作中的省力窍门，而又没出事故，才导致习惯性违章行为“发扬光大”，代代相传。这种习惯性违章行为常常与某些职工的独门绝技相关联，因此，对待传统经验应一分为二地分析，取其精华，去其糟粕。
侥幸性 由于习惯性违章行为导致事故发生的概率较小，使人们产生一种错误的理解，即认为在一次活动中，小概率事件不会发生。这种错觉，增加了人们的侥幸心理。如开快车，十次百次可能都不会出交通事故，这加重了司机的侥幸心理。结果才有“十次事故九次快”的经验之谈。交通部门统计表明，在交通事故中60%的人身伤亡是由超速或疲劳驾驶造成的。
排他性 根据调查，某些职工对作业流程和安全规定或规程比较熟悉，业务能力较好，但对新的规定或规程学不进去。凭经验想当然办事情。习惯性违章行为的种种表现，究其原因是违章者遵章守法的思想淡化或缺失，安全法制观念淡薄，自我保护意识不强形 成的。
习惯性违章行为的危害
统计显示，习惯性违章行为比偶然性违章行为造成事故的机会更多，概率更大，因而危害更大。偶然性违章行为只发生在单个个体身上，或个别时段和个别程序上，其原因大多为缺乏安全技术知识，只要加强安全技术培训和实施有效的监护，基本上可以控制此类行为的出现。
习惯性违章则不然。行为者往往熟知安全规定和规程，清楚其做法可能产生的危害，属于有章不循，明知故犯，常常仗着“艺高人胆大”，按自已认可的行为方式作业，削弱了安全规定的权威性和严肃性，往往既是事故的伤害者又是事故的肇事者。
这种违章行为的一再出现，会像瘟疫一样，潜移默化地传播开来。人们对这种违章行为见的多了，习以为常，很难把它当一回事，渐渐地失去了警惕性，久而久之，影响面大，纠正起来十分困难，如同埋下定时炸弹，随时可能爆炸。
习惯性违章是导致事故发生的必然因素。根据事故的原因分析70%到80%的人身伤亡事故由习惯性违章造成的。
反习惯性违章行为的措施
一、安全技术培训是根本。对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。在刚入行时，即开展对职工的集中安全技术培训，也就是我们常说的三级安全教育，使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序，牢固树立正确的安全观念，掌握有关的安全规定，做到安全培训全员化。
二、提高培训教师和指导教师的现场操作水平和现场指导能力，克服传统的务虚倾向。给新职工选择合适的师傅，加强师傅与徒弟之间的互动，推广多师带徒，以克服传统的师徒恶习传承的弊端，杜绝“三违”
三、定期开展业务比赛，发现不良苗头，及时纠正。在职工技能的培训阶段，要克服传统的理论多，实际操作少的弊端。倡导企业安全文化，推广辩论和研讨班的形式，在辩论中提高职工的业务技能和安全素养，培养遵章守纪的好习惯，做到“三不伤害”。
四、推广标准化作业。所谓的标准化作业就是在有关规程和规定的指导下的规范作业。标准化作业是将准备作业、实施作业和作业善后处置中的每个具体步骤、操作方式、进度、待检点和关键点等纳入规范化的轨道，大大减少随意性作业的机会和条件，是防止习惯性违章的可靠保障，做到安全质量标准化。
五、反习惯性违章的重点应放在班组。这是杜绝习惯性违章的有效办法之一。班组反习惯性违章应针对违章的行为，而不是违章行为者，要坚持正面引导和教育，分析典型案例，联系实际，注重效果，使职工养成严格认真、一丝不苟地执行安全规程和规定的良好作风，做到从业行为规范化。
六、反习惯性违章关键是领导。安全产生的效益基本上是企业的虚拟效益，常常是出了事故以后才能算出结果，平日里看不出成绩。只有领导重视了，才会有人真抓严管，才能杜绝习惯性违章行为。
七、重奖重罚是保证。对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者，实行重奖，树立一个标杆，使职工有奋斗的目标和方向，对经常发生习惯性违章的从严考核，实行重罚，使其刻骨铭心，对其他人员可起到警示和教育作用。树立消灭习惯性违章行为的氛围，使习惯性违章处于“老鼠过街人人喊打”的局面。
“冰冻三尺，非一日之寒”，习惯性违章行为的一再出现，有其多方面的原因和背景，期待“毕其功于一役”是不现实的，反习惯性违章应持之以恒，要坚持用制度管理人，用规定规范人，企业的安全基础才会不断夯实，安全水平才会不断提高。
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