从历年的煤矿事故调查分析中可以看出：在安全生产过程中发生的伤亡事故，大多是由于员工的“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）所造成的。所以说治理“三违”，是各个煤矿安全生产中的一项重点工作。
目前，一些煤矿对“三违”人员的管理办法，大多就采用罚款这一种强硬的方式来解决。然而，这种方式也只能让“三违”人员从罚款中吸取教训，并没有从内心深处真正意识到“三违”对自己或他人造成伤害和对企业带来的损失。笔者认为，对“三违”人员的治理，不能只停留在罚款上面，应让其从内心深处明白“三违”带来的危害性。“三违”表现在行为上，其根源是思想。根治“三违”的关键，就是要从根源着手。笔者认为，以下方式方法不失为有效治理“三违”的两道“良方”。
一、推行罚金返还制。员工发生“三违”后，不是说不可以采用罚款的方式，而是罚金返还制，这样，不仅能增强职工的安全意识和自律意识，还能调动职工遵章守纪的主观能动性。罚金返还制，即“三违”人员缴纳处罚金后，如果在一定期限内无“三违”或责任事故，返还罚金的百分之几十；再在一定的期限内无“三违”或责任事故，再返还罚金的一部分……依此类推，把“三违”人员所交纳的罚金分期返还给员工，这样，该员工一定会遵章守纪，拿本属于自己的罚金。
二、护理伤员。通过亲身经历和体会，让职工从内心深处意识到“三违”的危害。据笔者了解，重庆能源集团南桐矿业公司某矿的一个采煤队，让“三违”人员文某去护理受伤员工黄某，短短的几天护理工作，就能让其感触至深。几天的护理工作结束后，当我看见他，问他的感觉如何时，他摇摇头，深有感触地对我说：在医院那几天，那个伤员痛苦的呻吟，家人焦虑的眼神，孩子期盼的目光，都在深深地触动了我，真的，那时候，我才真正意识到“三违”带来的严重后果和影响，以后，我一定按章操作，做标准事，干标准活。
当然，对“三违”职工的教育方式方法还有很多。但不管是用什么样的方式方法，都要让“三违”人员动之以情，晓之以理，让职工从思想上、内心深处里真正意识到“三违”带来的恶果，主动提高安全意识和安全操作技能，按章操作，远离“三违”，实现安全生产，享受家庭幸福。
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