时下，众多企业把隐患排查治理工作作为企业安全生产工作的主线，健全完善了各种隐患排查治理责任体系，下大力气进行排查、消除隐患，防范遏制各类事故的发生。特别是在国家把今年确定为“隐患治理年”，6月安全月的主题又确定为“治理隐患、防范事故”后，一些企业把排查治理隐患作为当前安全生产的首要任务来抓，定期或不定期地组织专业管理技术人员认真、细致、全面地进行隐患排查治理。毋庸置疑，这种积极进行隐患整治的方式值得提倡。但笔者认为，在隐患排查治理上，不妨多听听职工的意见和建议。
隐患是由于生产场所、设备及设施存在的不安全状态，或者人的不安全行为和管理上存在的缺陷而可能导致人身伤害或者经济损失的潜在危险，它贯穿于企业生产经营和管理的全过程，主要存在于基层，隐藏在人们不易觉察的各个角落。在隐患排查治理过程中，一些企业只注重发挥管理人员和技术人员的作用，往往把职工撇在一边。甚至片面地认为，隐患排查治理是安全管理人员的职责，职工只要能够按照规章制度干好本职工作就行。
殊不知，从事一线工作的职工对生产中的安全最为关心，他们是企业安全生产的主力军。由于他们长期生活、生产在一线，最了解一线的工作环境、设备运行情况和职工的思想状态，对生产中哪一个环节容易出问题、管理哪些方面有漏洞、哪些办法和措施不完善等情况他们最有发言权。特别是安全隐患，他们往往能够在第一时间发现。同时，多听听职工对隐患整治方面的建议和意见，在一定程度上，也有利于激发职工主动参与隐患排查治理行动，查找各自工作责任范围内的安全隐患和不安全因素，消除违规违章行为。
隐患排查治理的最终目的，就是要彻底解决生产中的存在的安全隐患，将其消灭于萌芽或未然状态。要想全面整治各类隐患，就应该集思广益，形成全员抓安全、治隐患的良好氛围。因此，在隐患排查治理中，我们不妨多问计于职工，多听听职工的建议和意见，达到隐患彻治的目的。
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