最近，通过对部分企业从业人员安全生产现状调查，我们发现，从业人员的安全维权已刻不容缓。
一是从业人员得不到安全生产常识培训。许多企业对从业人员在安全生产上只提要求，不搞培训，或者培训不系统，不深入，职工不懂得怎样才能做到安全生产。
二是劳动防护用品配发不规范，更新不及时。一些企业对职业危害因素极力隐瞒，不能明确告诉从业人员。在劳动防护用品的配发上，能减则减，能省则省，有的甚至把劳动防护用品作为福利品，把发放劳动防护用品当作是对职工的恩赐。
三是工伤事故处理难。有的员工出现工伤事故后，自己拿钱治疗，在经费处理上磨破嘴、跑断腿，迟迟得不到合法解决。甚至有的企业以下岗和解雇相威胁，与工伤人员讨价还价，使他们的合法权益得不到保障。
对以上情况，我们深感担忧，为此建议：一、企业要建立经常化、制度化、规范化的员工安全培训制度，强化安全生产知识培训和自防自救演练；二、企业要加大投入，预防因职业危害因素对职工造成的伤害，同时，按规定配发劳动防护用品，并监督职工正确佩戴；三、企业要建立工伤事故处理保证金制度，并成立由职工代表参与的工伤事故处理协调组织，确保工伤事故在合法、公正的轨道上得到处理。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：“安全生产”浅析
下一篇：切实抓好安全“思想隐患”的治理