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安全管理应注重调节职工情绪

2009-07-06   来源:安全文化网    |   浏览:    评论: 0    收藏
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  在安全管理工作越来越严格的要求下,职工的情绪调整就显得尤为重要,我们分析一下发生的事故,许多的案例表明职工在入井前有思想顾虑、惦记家事、思想溜神等,都会影响职工的工作质量,在井下工作发生事故率非常之高,所以,对我们现场安全管理者来说,调节职工情绪,是做好安全工作的手法之一,使职工精神饱满的投入到工作之中,确保安全生产。

  职工家庭有事的时候要有对策

  职工在家中有事的时候,经常会为少一个班,影响月的分配,而勉强上班,人在班上,心在家里,会在工作中走神、或者毛手毛脚的干活、或者心不在焉的干工作,我们管理者了解到这种情况后要有自己的办法,可以给他安排简单,时间短,安全有保证的工作,使他尽快回到家中处理事情,也可以给他放半天或者一天的假,使他情绪稳定以后,再上班保证安全,还可以给情绪不稳定者连班、串班,使情绪得到有效的调节,总之,我们管理者要把职工情绪调节作为安全管理的一个办法,做到职工不闹情绪,精神专注的投入到井下工作中。

  职工有情绪各级组织要做好化解工作

  井下工作由于环节复杂,视线不好,独立性比较强等特点,给管理者带来困难,因此,井下职工情绪对安全工作威胁高于地面工作,当我们在日常工作中,发现职工有情绪的时候,各级组织要发挥思想工作作用,调节、化解、疏导,使职工平静的进入工作地点,保证安全生产。我们各级组织还要组织相应的文体娱乐活动,调节职工单调生活,增强组织的吸引力,使职工高高兴兴上班,快快乐乐生活。各级组织要对职工进行家访,建立职工家庭档案,针对性的开展工作,预防职工闹情绪,思想开小差。

  提高职工素养增强职工自我化解情绪的能力

  我们各级组织要加强对职工的教育,鼓励他们过健康向上生活,使职工有自我化解思想情绪的能力,可以把党员身边无事故活动,延伸到日常生活,形成互帮互助的对子,帮助职工及时化解思想情绪;给职工创造说话、交流的环境,使职工遇事有述说的条件和场地,达到自我化解的目的;为职工学习健康文化提供条件,使职工把追求积极向上生活方式,作为自己的基本要求,在快乐的生活中调节自己的情绪;各级组织把倡导职工健康生活,作为自己的工作内容之一,形成本单位良好的文化氛围,引导职工快乐生活、阳光生活、健康生活,增强职工自我化解情绪的能力,为安全生产提供保证。

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