煤矿企业抓好安全教育是实现安全生产的基础和前提。那么，如何搞好新形势下的煤矿安全教育呢？笔者认为搞好煤矿安全教育，应做到“全、严、爱、责、实”。
安全教育的格局要突出一个“全”字。煤矿的安全教育应该是全员、全过程、全方位的安全教育。从矿长、书记到科区长、班组长，从管服人员到一线生产工人，不但要对各类人员分门别类地进行安全教育，还要进行安全法规、安全管理知识、安全责任制度教育；对特殊工种和要害岗位职工还要进行岗位安全技能教育，达到应知应会。要让全体职工真正了解煤矿安全教育的特殊性、必要性和重要性，在全矿形成一种人人关心安全、人人搞好安全的良好气氛。
安全教育的立足点要突出一个“严”字。要以严肃的态度、严明的纪律、严格的奖惩搞好安全教育。严肃的态度，也就是从各级管理人员到生产一线工人，都要严肃认真的对待安全、搞好安全。严明的纪律，就是要以全新的、严格的安全教育纪律统一职工的行为。严明的奖惩，就是认真执行各项安全纪律和制度，严格兑现奖罚。在安全教育方面，为落实严格的纪律，奖惩既是一种管理手段，也是一种教育手段。要坚持奖惩适度，奖惩达不到应有的“度”，就收不到应有的效果；但超过应有的“度”，也会产生负效应。所以，对职工的奖惩要使其精神上、经济上都能够接受，又要使职工从中受到教育。
安全教育的目的要突出一个“爱”字。安全教育的目的不仅是为了保证煤矿安全生产，使企业财产不受损失，更重要的是关爱的职工生命健康。但有的企业由于一些管理人员对职工进行安全教育的目的不明确，方法不得当，使职工产生逆反心理，使安全教育的效果适得其反。我们经常喊“严是爱、松是害”，那为什么有的“三违”职工对进行严格的批评教育不满意呢？这往往是一些管理人员进行安全教育的态度和方法不当造成的。“三违”人员没有体会到管理人员纠正其错误行为是对他的关心爱护。所以各级管理人员和安全监察人员，要努力提高自身素质，要在教育和惩处 “三违”人员时，使其体会到对他的关心爱护，促使其下决心纠正自己的“三违”行为。
安全教育的制度要突出一个“责”字。在市场经济新形势下，煤炭企业要进一步修订和完善各级各类人员的安全生产责任制，要强化安全责任制教育。首先必须认识到无论企业怎样改革，市场怎样变化，但煤矿企业各级管理人员和职工在安全生产上承担的责任不能变。无论在什么样的情况下，都要认认真真地抓好安全和安全教育。从矿长、书记到科区长、班组长，从安全监察人员到一线工人，各级各类人员都要层层落实安全生产责任制。要把安全责任制落实到每个岗位、每个职工、每个管理人员的头上，人人各司其职，认真抓好落实，就一定能够实现安全生产。
安全教育的内容要突出一个“实”字。安全教育必须实实在在的安排有针对性的内容，并因人施教。无论是安全技能培训和安全知识培训，还是进行“三违”帮教；无论是举行安全宣传演讲、观看安全录像或展览，还是进行安全谈心和家访，都要使职工有实实在在的收获，不搞形式主义、走过场、摆花架子。如，华丰矿实施的“一带一、双亮、双签字”帮教法，是一种对职工进行安全教育的好方法。所谓“一带一、双亮、双签字”帮教法，就是一名区队干部带领一名违章职工到安全培训室参加学习培训，由区队干部带领违章职工到井口和电视台进行亮相检讨，并由区队干部和违章职工在“三违职工帮教协议整改通知书”上签字。通过实施这种帮教方法，收到了事半功倍的良好效果。
总之，煤矿企业只有正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，采取一切行之有效的措施搞好安全教育，形成“人人想安全、人人会安全、人人抓安全”的良好矿风，才能实现矿井的长治久安。
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