“上次违规操作没有出问题，还省了很大的力，这次应该也没事”，多少人是因为抱着这种侥幸心理而遗憾终生！
趋利避害是人的本性，然而，现实中为什么还是有职工不顾自身安危，心存侥幸、违章生产呢？应该说这些职工具有良好的操作技能，他们知道应该怎样正规操作，只是因为认识上的偏差或是工作任务过重，从而导致出现这种违规生产现象的发生。
为消除侥幸心理，实现矿井安全生产，首先我们要提高职工思想认识。安全面前，人们思想认识上都是好的，没有人想要“我要出事故”，“我一定要受伤害”。所以面对受侥幸心理支配而采取不安全行为的职工，一是要对其进行说服教育，使其认识到安全操作规程是职工生命安全的“护身符”，是前人用鲜血换来的经验做法，只有按照安全操作规程进行作业，才能保证自身安全；二是要通过开展违章职工现身说法、虚拟事故教育等活动形式，使职工形象生动地感受事故发生发展过程及造成的危害后果，引起职工心灵的震撼，促使其从内心深处筑起正规操作的坚固长城；三是要运用好“热炉法则”原理，树立处罚制度权威。要培育处罚的制度环境，就像烧炉子一样，遵循警告性原则，经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫不要触犯规章制度，否则会受到处罚，就像炉火通红，不用手去摸也知道炉子是热的会灼伤人；遵循确实性原则，只要触犯规章制度就一定会受到处罚，就像你如果碰到热炉肯定会被灼伤；遵循即时性原则，处罚必须在违章行为发生后立即进行，不搞秋后算账，因为在碰到热炉的同时就立即会被灼伤，而不是在以后某个时间；遵循公平性原则，处罚对每个职工都是一样，不管是谁，碰到热炉都会被灼伤，概无例外。
为消除侥幸心理，实现矿井安全生产，其次我们要严格正规循环作业，避免职工承担过重的工作任务。如果职工的工作量过大，特别是在时间紧迫的情况下，为尽早完成任务，有的职工就可能在侥幸心理支配下，采取违规生产行为。为此，我们一是要根据井下生产现场条件确立正规循环率，避免生产任务过重现象发生，并要求职工严格按照正规循环进行生产；二是要建立健全超产罚款的规章制度，从制度层面引导职工严格正规循环作业。如翟镇矿制定了《生产预算准确率考核办法》，规定：各生产区队实际工作量(产量、进尺)超本区队预算8%以上部分，综合工资单价降低50%，超预算15%以上部分，矿不支付任何费用；区队工作量预算差异率(按绝对数值)控制在8%以内，奖励3000元；8%-15%，不奖不罚；高于15%，罚款3000元。该制度实行以来，该矿煤炭总产量不但没减少，还比以前有所提高，避免了侥幸心理支配下的违章生产现象的发生，截至目前，该矿已实现连续安全生产2400多天。
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