随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工安全思想隐患日益凸现，职工安全思想隐患的不稳定因素在不断增加，由此引起的安全事故频发，给企业带来的巨大经济损失，给职工家庭带来的悲惨遭遇，令人视之心惊胆寒？川煤集团、达竹公司和柏林矿业公司为有效防止安全事故的发生，从生产设施、设备、工作环境、安全规章制度、安全宣传教育培训、安全文化建设、安全质量标准化、双基工作、安全奖惩等方面都做了大量的工作，照理讲，无人不知安全生产的重要性，无人不晓“三违”的危害。
但是为什么现场隐患层出不穷，“三违”现象及习惯性违章屡禁不止，安全规章制度落实上大打折扣，大大小小的安全事故时有发生。许多明显的“三违”行为，许多看似“意料之外”、“防不胜防”的故事，其实都是人们的行为或事故发生前的心理误区、一念之差紧密相关，都是潜伏在人们心理深处的种种安全思想隐患在作怪。这种安全思想隐患比现场安全隐患，更危险、更可怕。因此，必须深入分析职工安全思想隐患状况的现状，采取针对性的对策，及时消除职工心理上的安全思想隐患。
一、职工安全思想隐患现状
目前，从川煤集团、达竹公司及柏林矿业公司的安全生产工作现状来看，总体上说，职工的安全思想是健康向上的，呈良性发展的，但是，仍然有个别职工在安全思想上，仍然存在者“只要产量，不要安全，只要效益，不要质量”的惯性，此举与打造安全达竹、和谐达竹是背道而驰的。这些安全思想隐患具体表现为：
1、个别职工存在宿命论的安全思想隐患。个别职工、个别班组长、甚至个别管理人员都安全与否说成运气好与否，以运气好孬论安全。在井下，有时还听到个别职工说：“生死有命，富贵在天”、“是祸躲不过，躲脱不是祸”，这些实质是唯心主义的东西，是消极、错误、愚昧的思想观念，是安全思想的拦路虎，会涣散人心。
2、个别职工存在侥幸的安全思想隐患。在现实工作中，常常图方便、快捷、省事、省力，怕麻烦，怕多做事，结果导致违章和事故发生。侥幸心理是存在于各单位、各工种、各年龄段的职工中的一种思想隐患，是人性中的一种普遍弱点，是人身安全的重大杀手。如2004年5月9日中班，柏林公司瓦斯检查工欧军国交出工作面雷管并签完单，没有与当班人员打招呼，就违章走斜坡，结果矿车下道，把欧军国压在翻倒的矿车下面，导致当场死亡。分析事故的主要原因，就是心存侥幸思想，没有按规程施工，没有按章操作，由此可见，在生产作业中，任何时候、任何情况下，都不能有心存侥幸的心理才能消除由此产生的各种安全隐患。
3、个别职工存在麻痹的安全思想隐患。在安全生产中，一些人认为现场安全条件好，没有什么大问题，或安全生产周期较长等情况下，对安全放松了警惕，结果导致本不该发生的安全事故发生了。如2005年4月30日夜班，柏林公司0水平车场和新斜井下车场岔口处发碹施工点，当班扩巷放炮后，对顶帮安全情况进行了初略检查，认为没有大的安全问题，两名工人开始掏槽清底为搭设碹胎作准备，这时顶帮冒落，造成两人受伤。究其原因是只看到表面现象，麻痹思想严重，放炮后检查不仔细。因此，我们在任何时候都要充分估计现场危险因素，不能有麻痹思想。
4、个别职工存在经验主义的安全思想隐患。个别职工在工作中抛弃科学的安全行为规范，仅凭个人以往的经验办事，并拥有过于自信的心理。拥有这种心理的人，往往不是老师傅，也是有一定实践工作经验的员工，有的是生产骨干，有的还是安全生产管理人员，由于他们有一定威信，影响力大，本人又过于自信，一般员工对他的所作所为不好提出异议，结果凭经验操作，导致事故发生。如2004年6月24日，从事采煤工作10多年的老师傅李成万，在回撤密集支柱时，凭经验办事，未掺打好替换支柱，未使用好防倒绳，结果支柱倒塌造成死亡。据柏林公司历年伤亡事故统计，工龄在5年以上的占伤亡总数的72.5%，其中工龄在10年以上的占伤亡总数的65.5%。这些事故案例都说明经验主义害人、习惯性违章害人。
二、根治职工安全思想隐患的对策
大量的事实表明，煤矿企业改革不断深化，生产资料和劳动力重新调整，各种利益矛盾和冲突不断加剧，职工安全思想最为活跃，极易形成一些逆向型的安全思想文化心态。这些安全思想隐患如果不能得到及时消除，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会导致安全事故发生，进而影响矿区稳定。因此，煤矿企业的安全生产管理者，必须采取有效的安全心理调适措施，使职工彻底排除安全思想上的心理隐患，迅速走出安全思想中的矛盾误区。具体措施如下：
1、安全硬性管理。长期的煤矿事实告诉人们，安全工作是煤矿企业重中之中的大事，它对企业的生存和发展有着举足轻重的作用。因此，推行安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后煤矿企业安全管理者的必要举措。对因存在宿命论、侥幸、麻痹、经验主义安全思想意识的个别职工，一旦形成违章指挥和违章操作事实，给企业和职工利益带来损失，危及到职工的生命安全，就必须按照相关规定给予查处，进行相应的经济处罚。对于那些“习惯性违章”人员，只要发现或者逮着，就必须严肃处理，并严格执行好过党群、工会、家协、区队、班组及家庭“六关”教育，动之以情，晓之以理，让他们受到教育。
2、安全思想隐患逐个排除。一个普通煤矿工人的安全格言告诫我们，“隐患不除，安全难保，隐患不除，事故环发”。因此，在煤矿企业安全、生产、质量标准化等工作的实施过程中，必须借助于安全检查部门、党委、工会群监及团委青年监督岗位优势，不定期的组织相关人员进行安全思想隐患及现场安全隐患逐个排查，并进行针对性的跟踪督导和复查，形成一对一、一帮一的结对帮教有安全思想隐患的职工。
3、积极实施安全文化。对有宿命论的职工，要不断加强思想教育，树立科学发展观，引导职工积极学习职工安全文化手册的安全理念分册，宣传科学知识就是力量，科技是第一生产力，事故是可以预防、控制和避免的观念。教育职工树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻落实煤矿三大规程和企业安全规章制度。对有侥幸心理的职工，通过事故安全教育，培养职工树立科学、严谨、认真的安全工作作风，时时、处处、人人都上标准岗，干标准活，干放心活，干安全活，有效避免事故发生。对有麻痹心理的职工，将整个作业过程中容易出现麻痹的地方作为危险点进行辨认，拟定有效的安全防范措施。对有经验主义思想的职工，请有过种种危险经历的老师傅谈经历过的事故教训，从中总结归纳有可能出现的安全隐患和危险因素，进行危害辩识，教育职工个人的经验不能替代科学的行为规范。同时要加强安全文化建设，注重安全培训实效，按照不同的年龄段、知识面、业务操作点，充分发挥安全文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到安全工作中。
4、注重自我调控。我们要不断研究职工安全思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。其方法：
(1)是理智性心理矛盾的调适。主要是把握好职工安全思想脉博，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。
(2)是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。
(3)是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信念、信心教育，帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。
(4)是焦虑心理的调适。在企业普遍进行内外互替的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。
5、发挥舆论导向作用。煤矿企业要在矿区形成强烈的安全舆论氛围，充分利用广播、电视、黑板报、专栏及周四职工学习、班前会、安全宣讲等多种形式，强化安全理念、安全操作技术、安全行为规范的教育，通过传播引起职工的安全思想变化，形成正确的安全思想观念，约束每个职工的安全行为。
总之，人们的安全思想活动是相当复杂的，安全思想隐患也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势。为切实搞好安全管理工作，我们每一个人管理人员都应该认真学习安全心理学知识，并结合矿山实际，进一步总结职工中存在的安全思想误区及隐患，为努力加以克服，切实做好职工安全思想政治工作，从而促进矿区和谐平安。
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