安全是生产工作永恒的话题，安全事故的发生尽管原因多种多样，但其中普遍存在的共性是由于人的行为不规范，安全思想淡薄，违章作业，违章指挥和违反劳动纪律造成的。要有效地激发人的安全自觉性，让职工始终按章作业，远离“三违”，关键在于持续不断地抓好职工安全教育。
要把安全教育作为一项长期性的重要任务，贯穿安全生产的全过程，仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业，正规操作是不太现实的。必须要长抓不懈、持之以恒，确实把安全教育作为一项长期性的重要任务，制定长远规划，持续不断地进行安全教育，树立“安全第一”、“人的生命高于一切”的安全价值观，自觉地杜绝“三违”，远离“三违”。思想是行动的先导，决定行为的过程和结果，职工思想稍有疏忽就容易造成闪失，给企业带来难以挽回的损失。所以必须把安全教育牢牢抓紧，职工要树立起安全不是为了别人，而是为了自己的思想，消除主观思想上的不稳定因素，自觉地由“要我安全”向“我要安全”、再到“我会安全”的转变。
要坚持以人为本，必须把人性化管理纳入安全教育中，从尊重、理解、关心、爱护职工入手，以理服人、以情感人。要发动职工自主安全教育的积极性和创造性，让职工明白安全是自己的事情，彻底改变依赖他人或外力管自己，树立起“自己的安全自己管，依赖他人不保险”和“我的生命我负责”的理念，真正形成自己管自己的安全，自己对自己的安全作主，并敢于对不安全行为说“不”的良好态势。要不断增强安全教育的实效性，着力构建安全教育的长效机制，实现安全教育的正常化、制度化、规范化，要把工作重点放在基层，让各基层成为安全思想教育的主体，切实解决安全教育“喊在嘴上，写在纸上，就是不落实在行动上”的问题，同时要严格抓好安全教育的考核奖惩。安全教育的关键在考核，要坚决摒弃对安全教育一阵风，走形式，只抓不考核的错误认识；把安全教育纳入经营考评范围之内，与生产经营工作同安排，同考核；用数字说话，以事实服人，最大限度地激发职工严格执行各项安全教育制度的积极性，主动性；以此保证各项制度得到有效落实，为安全生产顺利进行奠定基础。
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