“南风法则”也可叫做“温暖法则”，起源于法国作家拉封丹写过的一则寓言，大意是：北风和南风比威力，说是看谁能把行人身上的大衣吹掉。北风上来就是冷风凛冽寒冷刺骨，结果是行人们把大衣裹得更紧了；而南风则徐徐吹动，行人们由于觉得春意融融，始而解开纽扣，继而也就脱掉大衣，南风最终获得了胜利。
这则故事说明了一个道理：温暖胜于严寒。我们在企业安全管理中也会得到这样的启示。倘若企业领导能够正确运用“南风法则”，做到以人为本，平时在工作中多点人情味，让员工真正感觉到领导者给予的温暖，必然激发出大家更大的工作积极性。
在日常的安全管理工作中，我们常见有的单位“罚”字当头，轻过程管理，重后果处理，抓安全管理缺乏亲情。这种貌似“严格管理抓安全”，实则就是以罚代管、以罚代教，当事者可能表面上接受，可内心却不服，后果自然适得其反。
诚然，安全管理倡导的人性化并不等于人情化，在平时的工作中要适度加入人情味，在关键问题的处理上才会起到良好效果。怎样真正把握好这个度，合理运用“南风法则”，值得我们思考。
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