客观地说，很多基层单位的领导非常重视安全生产，却在一定程度上忽视了职工的心理健康问题。其实，职工的心理健康问题非常重要，解决不好，必定影响职工的情绪，势必要影响安全生产。
重视职工的心理健康是一种进步。企业基层领导把抓安全生产放在第一位没有错，可仅仅认为“安全好了，效益好了，职工工资上去了，大家就会心情舒畅，就会很有干劲，就没什么可忧虑的了”就有问题。如果职工心理健康问题得不到应有的重视，可能直接影响安全生产和经济效益。
据报载：半年前，某车站在各车间的班组中选出一批兼职心理咨询员，他们文化素质较高、善于与他人沟通，其任务是在了解和掌握班组内某职工的工作、生活、家庭遇到问题后，立即主动面对面与其交流，帮助其分析问题，指导其正确认识面临的问题，并提出一些合理化建议。
重视职工的心理健康很有必要。尤其在铁路基层站段，职工们由于文化程度、生活经历、所处环境、经济状况以及婚姻、家庭、职业、健康状况参差不齐，心理素质也存在着明显的差异，一些人则不可避免地存在这样那样的心理问题。与此同时，基层站段的效益因运输市场的变化而出现波动以及分配差异、劳动强度不同等，都会使部分对利益期望过高的职工，思想上出现波动，甚至引发心理问题。职工思想上的一个小波动都可能引发安全问题，就不要说心理健康问题了。因此，必须正视并力所能及地解决职工的各种心理健康问题。
只有解决职工因工作、生活、家庭、婚姻等出现的心理健康问题，使他们在困难面前不气馁，才能在挫折中认真反省自我，明确努力方向，更好地应对工作生活中可能出现的各种情况，进而全身心地在岗位上干好工作。
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