小刘这几天情绪有些反常，笑容没了，话也懒得说几句，一天到晚还唉声叹气，周一例会结束了他还傻傻地坐在那，我感觉出他情绪有些不对，一问才知道是夫妻俩闹矛盾。
现在企业越来越重视员工的身体健康状况，每年都要组织员工做一些健康检查、职业病检查等，这是企业关心员工的一种具体体现。但是，身体上的问题是解决了，心里边问题怎么解决呢？
相关资料显示，企业员工因自身心理因素而造成工作失误，引发的事故所占比例越来越大。如今随着人才竞争和市场竞争的日趋激烈，生活节奏和工作节奏的逐渐加快，人们所承受的压力越来越大，面对的困难越来越多，“心事”也就越来越重，经常出现精神恍惚、萎靡不振、丧失信心等不良情绪，并习惯把这种不良情绪扩大化。如果员工总是带着“心事”上岗，无疑像是带着一颗定时炸弹上岗一样。这种潜在的危险将会给企业生产带来意想不到的危害，不仅影响装置的安稳生产，更会影响企业的长足发展。
笔者认为，员工的“心事”也要有人来解决。企业对员工应该长期实施“温暖人心工程”。单位领导要为员工建立家庭档案，对员工的出生环境、性格特点、心理状态、所需所想实施动态管理，从而因地制宜，对症下药。通过准确把握员工的思想脉搏，及时减轻员工的精神负担，让“心事”远离员工，远离岗位，让员工充分感觉到企业大家庭的温暖。
心理健康了、心态平和了，员工对企业自然就会产生归属感、荣誉感和责任感。这样员工就会在上岗时精神饱满，离岗时轻松愉快，保证了设备的安稳运行，从而实现企业和员工双赢。
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