企业职工培训是企业劳动管理的重要组成部分，安全教育培训是企业职工培训中的一项重要内容。安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。安全教育之所以非常重要，首先，在于它能提高企业领导和广大职工搞好安全生产的责任感和自觉性；其次，安全技术知识的普及和提高，能使广大干部、职工掌握安全生产的客观规律，提高安全技术水平，掌握检测技术和控制技术的科学知识，学会消除工伤事故和预防职业病的技术本领，搞好安全生产，保障自身的安全和健康，提高劳动生产率以及创造更好的劳动条件。安全教育分为三级安全培训教育：指新入厂矿参加工作的职工，必须接受厂矿级安全教育、车间安全教育及班组岗位工种的安全教育。它是厂矿企业不折不扣的一项安全生产教育制度，也是企业与职工同建共享、共同发展的制度法则。大家知道人是生产力中最活跃的因素，人创造了自然改变了自然，社会的发展进步人力资源其起主导作用。
只有抓好企业的安全工作，才能保障职工生生命健康、财产安全，才能稳定社会正常秩序。提高职工安全意识才能避免一些人为因素导致诱发事故，为企业挽回不必要的经济损失。为职工营造一个安全、健康、平安的工作环境和谐的活动平台，也只有职工身心健康、快乐工作，才能更好的为企业创造辉煌的前景，为职工自身发展创造价值财富。
工业发达国家把对职工的安全教育培训看作是“安全的保证”，认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”。因此，他们的职工都要求具有较高的文化科学知识水平和安全技术水平，并实行着相应的强制培训制度。我国对职工的安全教育一直很重视，建国以来先后制定了一系列相应的法律、法规。
安全教育的内容可概括为安全法规教育、安全知识教育与安全技能教育。安全法制教育特别是劳动卫生法规教育是安全教育的一项重要内容。应使职工对包括安全法规在内的国家的各种法律、法令、条例和规程等有所了解和掌握，以树立法制观念，增强安全生产的责任感，正确处理安全与生产的辩证统一关系，这对安全生产是一个重要保证。
安全技术知识教育，包括一般生产技术知识、一般安全技术知识和检测控制技术知识以及专业安全生产技术知识。安全技术知识是生产技术知识的组成部分，是人类在生产斗争中通过惨痛教训积累起来的。安全技术知识寓于生产技术知识之中，对职工进行教育时，必须把两者结合起来。
此外，应宣传安全生产的典型经验，从工伤事故中吸取教训。坚持事故处理“四不放过”。安全工作不是一朝一夕一句话，就可以说完解决的事。它需要企业管理者企业职工，上下同心从实践工作中不断汲取总结经验，不断弥缺补遗，逐步形成逐步完善约束机制，使之制度化、规范化、科学化。
安全教育形式分为理论、实作两种类别。其前者是后者的基础，后者是前者的验证。安全教育一卷一答，有人说它是一种形式，是企业管理者自我释放推卸责任。也有人说安全教育有它无它该出事与安全教育毫不相干。我以为安全培训教育固然重要，在实际操作中必需避免引导上出现误区，要从职工自我认识形态上思想认识上进行长期的疏导，使之入脑入心入行。从强制性的要我安全，不断向我要安全转变。让职工从思想意识深处明晰安全工作和重要性，安全连着你我他，维护安全靠大家。只有企业安全发展我们的工作才能按部就班井然有序，才能创造价值得到收入。如果企业安全事故频繁不断，经常面临整顿倒闭，我们都无所事事。我们的家庭就会因为经济来源而产生矛盾，我们的生活会失去往日的平静。
安全培训教育是一项长抓不懈的头等大事，安全培训教育形式也要相应有所创新。不要局限于单调的一卷一考，一岗一考，要从原则上有所新意。把理论课堂先搬到实作现场，经过现场讲解，现场操作。再回到理论课堂。也可以通过事故案例对其进行分段剖析，让其在考卷中写事故案例观后感、启示录。或通过寓教于乐的活动形式互动，不要局限于规程式的考试，让其轻松愉悦的接受安全教育。让其对安全文化有一个深度理解，我相信只要在安全培训形式上有所创新，搞好安全工作就会从另一个点面驶向它的原点……
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