工伤事故这个词相信谁也不愿意经常耳闻，更不用说目睹了。因为大家知道它不是好事情。曾经我在发文中提到过：“安全工作不是哪一个人的事，是要靠全员共同的努力”。一个人安全了，不代表大家都安全。只有大家都安全了，才能与工伤事故彻底说拜。
工伤事故的发生看似偶然，其实呢？每次工伤事故发生后到现场查看、分析原因。90%以上的工伤事故都是可以避免的，主要原因是安全意识淡薄、侥幸、违章操作。我们怎么与工伤事故说拜呢？个人拙见愿与大家分享。
一、 任何事物的发展都是内因和外因共同作用的结果。工伤也不例外！假如发生了一起工伤事故，首先我们要去看现场问情况：首先是人的行为。其次是物的状态。所以在工伤过程中人的行为是一个主导地位，而物的状态时一个被动地位。因而人的行为在内外因关系中就是事物变化发展的依据是内因，而物的状态则是事物变化发展的条件是外因。
1、内因是事物发展变化的根据
主要包括：个人的睡眠、情绪、精神状态、思想意识、人生观、世界观等。
例如：我们在经过路口叉车到时首先要有意识地看看有没有车辆通过，要安全通行。
2、外因是事物变化发展的条件
主要包括：习惯性违章、培训因素、设备缺陷情况下工作、环境因素（工作场所的场地、货物的摆放、灯光、通风、噪声、震动等）偶然因素等。虽然偶然因素占得比例较小，而且还是不可预见的，但是在这里也不可忽视。必须功在平时，只有防患于未然，才能在危险来临时做出准确的判断和防御让人员财产损失最小化。
例如：我们在工作中发现机器设备有问题时，要及时的将信息传达给相关人员与之解决，要把“事不关己高高挂起”的落后细想剥除。
通过内外因看问题我们不难发现，任何事件的发生内因是起主导作用的，工伤的事故的发生人是占主导作用的，虽然外部因素必须通过内因才能起作用，但是也不能忽视外因。只有将两者有机结合看问题，才能得到人机环境的最佳状态。我们在工伤处理时坚持“四不放过”原则其中就包含了内外因的原则。
二、工伤发生了，我们是以一个什么样的心态去对待的呢？我想有以下几种：
1、反正不是自己工伤，无所谓态度。
2、别人工伤了自己在一边看热闹。
3、自己吓坏了，安全的弦绷紧了几天，又恢复原状。
4、让自己安全的弦绷紧了。
5、让自己安全意识提高了。并不断地去提醒自己的同事避免事故发生，同时能够提一些合理建议。
不要小看上述几种心态，请您好好看看！这和工伤出现有很大关系。俗话说“安全来自长期的警惕，事故源于瞬间的麻痹”。每一种心态决定一个人的做事做人。
我们的安全工作，在上级领导的关心指导下健康发展；安全培训缩短周期员工培训的次数增加了；安全巡检不断地向各机台、员工操作细节、上班时间的个人习惯养成进行深入。在这种情况下，我们需要的是公司全员的配合，请记住在您认真工作的同时不要忽视自己和他人的安全。因为抵制工伤事故同样是在为公司事业发展过程中的一项重大工作！
安全生产，以人为本。工伤并不可怕，可怕的是工伤发生了您并没有改变原有的思想观念。虽然有些事不可预见，但至少你要会亡羊补牢。不要重蹈覆辙！请敢于用行动证明与工伤事故说拜！
相信在各级领导的大力支持，各部门的配合和重视，员工的齐心协力下，通过对工伤的分析，原因查找，进行有针对性的培训和教育，一切将迎刃而解！只有人、机、环境的安全，将三者的有机结合才能得到生产效益的最大化。
最后为了您自己、为了您的家人、也为公司。请您注重安全！让我们一起大声与工伤事故说拜！
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