做好安全工作应提升安全“自律”意识

　　“自律”在字典上解释为遵循法度，自加约束。“自律”，并不是由管理者层层监督，各项规章层层束缚着你，而是在没有现场监管的情况下，通过自己要求自己，自觉遵守各项规章制度，拿它来约束自己的一言一行。

　　安全是企业的生命线，安全工作离不开企业的每一位员工，确保安全归根结底的关键因素还是人。企业员工身处一线，是安全生产的直接管理者、实施者、操作者，也是安全责任的最后一道关口的把关者、守望者。安全工作中每一个程序的执行，每一项规章的遵循，每一个安全责任的落实都贵在每一位员工的“自律”。

　　近些年来，各行各业都在安全管理上投入了大量的人力、物力，新增各类安全保障设施设备，加大员工安全和业务知识培训，通过不断加强安全措施和安全监管，完善各项规章程序，强化持续安全理念，安全工作取得可喜成绩。但这要求我们继续保持清醒的头脑，加强“自律”，始终如一自觉遵守各项规章，在安全工作中实现“有把握的安全、可靠的安全”，最终达到“持续安全”。

　　如何做到从“他律”到“自律”?

　　首先要转变安全理念。

　　要从被动的“要我学习”、“要我安全”，到“我要”环节，“我要学习”、“我要规章”、“我要安全”；从被动的“他律”到主动的、自觉“自律”行为。众所周知，安全只有起点没有终点，安全生产是一个长久的持续的过程，有着周而复始的流程与环节，其中任何一个环节出现问题，都有可能导致不安全事件的发生。企业领导和员工，如果都被动地遵守规章纪律，在有监管下按章办事，去做好安全工作，那只能保证安全一时，但却无法保证持续安全，一旦“他律”不到位，安全就很有可能无法得到保障。因此，“自律”必须落实在员工理解、员工自愿、员工自觉、员工主动的范畴，员工安全“自律”意识得到提高，不论在什么样的情况下，都能遵章守纪，做到谨慎从事，按章操作，自我监督，这样才可能实现真正意义上的持续安全。

　　其次是运用“他律”，学会“自律”。

　　“他律”是安全管理的一种手段，它具有普遍的约束力、执行力、客观性和稳定性，与“自律”相辅相成、对立统一的。它和“自律”就像持续安全的“两条腿走路”，我们不能单纯地抛开其中一个而去强调另一个，更不能摒弃其中的任何一个方面。光有监管的“他律”，而没有每一位员工的自觉遵守，就没有执行力，安全也得不到很好的保证；而如果没有“他律”的制约，“自律”仅仅是虚置的，无力的。企业的安全管理从“他律”入手，自上而下地规范各项规章制度，狠抓落实，完善奖惩机制，健全监督管理，建立起了一套持续安全管理长效机制。同时企业应不断加强员工安全工作主人翁思想教育，变被动工作为主动工作，变被动检查为主动把关，在工作中不断唤起和激发职工“自律”的自觉性，在行为准则上由外在约束变成内在约束，充分发挥职工的主观能动性，让员工积极去发现问题、解决问题，实现自我约束，最终将安全工作由“他律”转为为“自律”，夯实持续安全的基石。作为企业安全生产领导和员工，都应深深体会到从事安全工作的责任感和使命感，应严格要求自己，加强学习，运用“他律”，克服自我放松约束习性，让“自律”的成为安全生产的好习惯，更好地推动企业科学发展和安全发展再上新台阶！

　　第三我们要消除自己寻找借口的倾向。

　　“自律”是一个不断提高自己素质修养的一种自我约束力，需要自身严格要求和持久耐力，更需要安全工作中不断消除自己为违章寻找借口的倾向。寻找借口放松对自己的约束，人之本性，每一次安全工作中不安全事件的发生，当事人都会有这样那样的原因和理由，而这些原因就是我们放松对自己的约束，为自己违章寻找的借口，往往就是由于你一时为图省事寻找借口，放松“自律”，心存侥幸，违章作业，带来的后果必定是惨痛。

　　“自律”又是具有“波震”效应,个别员工在安全中的“自律”行为，他们处处严格要求自己，将安全责任时刻牢记在心，一折不扣地把安全的措施落实在行动上，这也是一种带动和示范，他会影响周围的人，使他们也能去自觉遵守安全规章制度，树立安全意识，从而形成保安全的合力。其次，在安全工作中处处“自律”，在生活中，你也会处处严格要求自己，注重细节，提高道德修养，养成“自律”好习惯。

　　安全来不得半点马虎，我们从事安全生产的每一位员工应“不患人之不能，而患己之不勉”，应从小处入手，从点滴做起，对安全细节思想不放松，提升安全工作“自律”能力，学会自己约束自己，变“要我安全”为“我要安全”，时刻提醒自己“自律的代价总是要比后悔的代价低”，认认真真、踏踏实实做好安全的每一项工作。