从增强安全意愿入手做好安全生产培训工作

　　从事安监工作以来，走过一百多家企业，帮助企业消除过近百条事故隐患，参加过多起生产安全事故调查，笔者发现，每起事故的发生都不是偶然的，每起事故的发生都是可以避免的，每一起事故的形成都有着大致相同的原因，安全意识淡薄、安全常识匮乏，为事故埋下了隐患；违章指挥，冒险蛮干为事故种下了祸根；心存侥幸，麻痹大意为事故提供了可乘之机。

　　企业主要负责人对安全生产工作都非常重视，都害怕事故发生在自己的企业。但是，对安全生产工作落实上却不尽人意，特别是对安全教育培训工作的重视程度远远不够，能够按照法律法规的要求对从业人员进行安全教育培训的不多见，甚至好多企业未建立从业人员安全培训教育档案，好多企业根本就没按规定的培训时间进行专门的培训教育。翻阅资料时发现，企业安全管理层对执行安全生产制度、安全生产责任制、安全生产技术强调的多一些，而对如何增强安全意愿涉及的极少。

　　所谓安全意愿，是指从业人员履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意愿不仅仅是在思想上，同时还在情感上主动地去追求。一个不具备安全生产意愿的从业人员，一定不具备主动履行职责的行为。一个不会保护自己的人，怎么能保护别人？一个不能保证安全的人，怎么能为企业做出更大的贡献？只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，从业人员才能自觉地履行安全职责。

　　企业的安全管理层要从从业人员的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识促进安全知识的学习，用安全知识保证生产安全。在教育培训的过程中要安排专门的课程，让员工形成强烈的安全意愿，让从业人员害怕事故的发生，提高安全意识成为从业人员的主观意愿，主动地去预防事故。通过近几年工作实践发现，搞清楚“安全为了谁”，是解决安全问题的一把金钥匙。很多企业安全制度、责任制等都按法律法规制定了，内容也很多，安全教育也搞了，也有培训档案，安全管理也没少抓，可就是落实不下去，执行力也不强，其主要原因在于从业人员觉得这些都是企业管理层强加给自己的，只是被动地接受本单位繁杂的各项制度约束和安全防范的知识，正所谓是“要我安全”。明白了“安全为了谁”，从业人员才能理解管理层的良苦用心，才会清楚为什么要那样做。一个个安全制度，才能当成是有效的保护；一次次安全教育，才能当成是善意的提醒。

　　当我们的从业人员心中有了安全意愿，让从业人员真正明白“安全为了谁”，人们就不会忽视安全的重要，就可以战胜单调、枯燥和紧张，消除麻痹大意等意识 保持安全警惕性。 我们的从业人员才能让安全成为一种习惯，就可以保证“第一次就做对”。正确的一再重复，就会形成习惯。安全的习惯，会让每一名从业人员终生受益，安全的习惯会让每一个企业顺利地安全发展!