矿难！大矿难！又是一百二十三人！他们是丈夫，父亲，儿子 —— 家庭的顶梁柱和希望，倒塌了，破灭了！录像报道，精神的撕裂，流血。多少人在流泪，总理已是欲哭无泪了。
为什么？为什么总是矿难不断，为什么总是老板发财，工人丧命，政府买单？
不能就事论事了，这里面有深层的原因，这深层的原因找不到，不解决，永远是矿难不断。
大多数的矿难都是责任事故造成的，直接原因是资本利益的最大化。矿难的本质是市场经济中多元利益诉求的结果，是劳资利益矛盾的一个表现形式，是劳资利益博弈中劳方博弈力的失却造成的。劳方博弈力失却是因为工人没有自己的工会，矿工们没有参与劳动保护和安全生产监察的途径，没有力量维护自己的劳动保护权和安全生产监察权。官方的工会不作为，失去了劳动保护和安全生产监察的功能。矿业里的官方工会如果站在工人立场上，完全有力量阻止矿难的发生。工会本来可以充当劳资利益之间的协调力量，是用安全生产监察权抑制资本利益的最大化，预防矿难的发生，遗憾的是，官方的工会组织没能充当这个角色。
面对社会的转型，工会迷茫了。大多数矿工是农民工，官方的工会还没把这些已经是产业工人农民当做工人兄弟，没在他们中开展有效的工作。当企业中发生损害工人利益事件的时候，企业工会还在等待着上级工会或者其他上级领导的指示，不知道怎样介入，不知道站在哪一方的立场上，只得装聋作哑。工会之所以不能成为消除矿难的主要力量，主要原因是工会的官僚化，工会已经不是民间团体，成了“衙门”。严格的说，有些企业的工会是不合法的，没有按《工会法》来组建，也没履行其法定的责任和义务。可见，工会的改革迫在眉睫。
要使工会成为站在工人立场上的劳资利益矛盾的缓冲器，避免劳资利益的矛盾扩大化，演化为矿难。首先要确定工会的工人立场。工会的工人立场表现在三个方面，一是要代表全体工人的利益；二是工会干部必须民主选举产生，工人随时可以撤换工会干部，工会主席的撤换和任命不需要任何机构批准；三是工会要全心全意地为工人服务，关心每一个工人，每一个会员。工会干部应该是工人的雇员，在工会干部的选举中，必须实行一人一票，少数服从多数的制度，要提倡竞选制，决不能企业领导中的副职兼任。其次要成为解决劳资矛盾的主要力量。商品经济中的劳资矛盾是必然的要产生的，因为利益诉求不同。这种矛盾不只是表现在非公经济实体中，公有资本和工人之间也有矛盾，当然是局部和整体之间的矛盾，资本代表方式和工人利益之间的矛盾。怎样使这些矛盾消除的萌芽中，不使其发展成为灾难，怎样组织工人进行有序的，合法的抗争，是工会的主要职责。工会在参加企业制度的制定过程中，要站在工人立场上，监督资方的安全生产投入，对矿难防患于未然。
如果现在的矿业工会不能成为避免矿难的主要力量，必然会有新的工会来代替它，这是社会发展的规律。在矿业企业中，改造原来的工会或建立起工人的工会，由工人的工会实施有效的劳动保护和劳动监察，是消除大矿难的唯一途径。
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