近日济三矿无轨胶轮运输专家能手张家荣收到该矿送给的一份厚礼：从2月份始他被矿上评为技术专家，每月得到3000元的特殊技术津贴。该矿人才兴企又出新举措—优秀技术技能人才评选活动，让评选出的第一批在技术上有新突破，在革新中有新成果，在安全生产中有突出贡献的62名专业技术顶尖高手名利双收。
作为全国科技创新型示范矿井，该矿十分重视人才培养，工资奖金不断向专业技术含量高岗位倾斜，对技术比武获奖人员，给予每人100—500元／月技术补贴；专业技术能手，每人给予600元／月特殊技能补贴，全日制本科毕业生每人50—200不等工人岗位补贴，极大提高了专业人员破解难题，敢于创新的积极性，自2000年矿井正式投产以来，共开展科研攻关和重点技术改造项目近300项、３5个项目获省部级奖励；每年职工技术创新、小改小革和先进操作方法就达100多项，创造经济效益４００多万元，矿井先后被评为中国煤炭工业科技创新先进单位和科技创新双十佳矿井，促进了生产建设飞速发展，2003年年产突破1000万吨大关，成为世界上第一个实现千万吨的井工煤矿。
为让拔尖成为一种精神，充分发挥高层次人才示范拉动作用，营造出优秀技能人才脱颖而出的优良成长环境，为矿井发展提供充足的人才保证，今年该矿开展了优秀技术技能人才评选活动，进一步加大了向技术能手的政策扶植力度。活动每两年评选出技术专家、专业技术带头人、优秀专业技术人员、优秀技能人才，按贡献大小分别给与3000、1500、600、500元不等的特殊技术月津贴，并优先享受晋级、脱产学习、参观考察和技术交流等资格，每年进行一次健康查体，宣传栏设立光荣榜、电视、广播、矿报上设立人物专访进行大张旗鼓的宣传，使技术人才成为矿井的“香馍馍”。
同时积极冲破用人藩篱，大胆启用技术人才到领导岗位，充分发挥“技术中坚”作用，机电专家能手司书巍申报的“济宁三号矿井井巷配置与应用”被评为省企业设备管理优秀成果一等奖，主持开展的《选煤厂变电所集散式选择性漏电保护系统》被山东煤炭协会评为科技进步一等奖第三位，此次活动中被评为专业技术带头人，享受到每月1500元的津贴，并被矿井任命主持全矿机电管理工作。杨澎在矿井主井提升方面堪称“专家”，从外国引进的设备发生的问题，都被他“妙手”一一解除，为安全生产赢得了宝贵时间，被矿聘为机电副总工程师。
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