近日兖矿集团济三矿召开安全“传帮带”活动启动仪式，仪式上综掘三区安全生产能手李井坤郑重承诺：“自本人参加工作以来带了三茬徒弟，这是第一次带两个徒弟，责任面前，我一定不辜负矿领导的厚望，认真传授安全生产经验，带好徒弟。”
随着矿井开拓的进一步延伸，每年进入矿井的新工人也不断增加。新工人工作热情高，安全经验不足成为管理的薄弱点。为尽快改变这种局面，3月份该矿以导师带徒为基本方式，创新开展了安全“传帮带”活动。活动通过考试选拔从事本工种（岗位）5年以上、安全意识强、业务素质高的职工为导师，负责对新进人员、业务素质不高或安全不放心人员的帮教，传授本工种、本岗位的应知应会知识和基本操作技能，帮助徒弟不断增强安全意识、安全隐患的辨识能力和应急事故的处理能力，实现个体保保全矿。每名导师带1—2名徒弟，并签订师徒合同，矿每季度对导师和徒弟进行综合考评，按总数10％的比例评选优秀导师和优秀学员，按导师人均500元、徒弟人均300元进行表彰奖励，对导师出现一次严重“三违”的，一律取消导师资格。活动中个单位结合实际，纷纷开展特色鲜明的活动，综采三队定期在现场考核徒弟现场操作技能，徒弟学习好、现场实践操作技能提高，师徒奖金分别上浮10％，反之下降10％；综掘三区开展了“2211”活动，即导师为徒弟做到：每班在班前或班中针对现场可能存在的隐患进行两次安全警示、每周传授2条经验（包括技能、安全文化知识等）、每月进行一次案例教育、每季进行考核测评；每季度工区对表现优秀的导师奖励200元、徒弟奖励150元，对不达标者，给予导师处罚100元，徒弟处罚80元，提高了导师认真传授安全技能、徒弟争学安全知识的积极性，确保了安全生产，截至目前矿井已实现安全生产2周年多。
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