前些时日，与几位企业安全管理者聊天时，在谈到各自的工作标准时，其中一位说：“我是‘不求有功，但求无过’呀”。朋友之间随便调侃，用“不求有功，但求无过”自谦，倒也不是什么问题。但若将其作为安全管理中的日常工作标准以自慰，其后果就很严重了。
“功”标志着一个人在事业上努力进取所取得的成就。就负有安全管理工作的责任者来说，它需要缜密地对待与勤奋工作，认真负责地执行各项规章制度，不折不扣地落实安全生产方针政策。疏于动脑，懒于下力而“不求”，则是一种不思进取、自甘沉沦、不负责任的消极意识。
“过”是疏于管理、不负责任、决策失误而造成的过失行为。近年来，一些单位事故频发，给国家、单位和职工带来了很大的损失。吸取教训，加强逐级管理层人员的安全责任管理，防患于未然，已成为各级政府部门及企业保持自身稳定发展的共识。“但求无过”这种消极的思想不仅与当前与时俱进、开拓创新、稳定谋发展的要求格格不入，而且终将有过。
负有安全管理的责任者和身为安全管理的负责人 ，对辖区内存在的事故苗头与隐患，还能死死地抱着“不求有功，但求无过”的信条不放吗？即使管了、说了，最终落实得怎么样？倘若一概不得而知，或“那就不是我的事了”。如此状态下，岂有不发生事故之理？因此，身为安全管理的责任者和安全管理的负责人，从一片喝彩与信任中走向管理舞台的那一刻起，就应该肩负起重托，处处以身作则、尽职尽责，并时时刻刻警醒，摒弃一切陈旧的思想意念，做好安全管理的工作。
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