安全是发展的永恒主体，注重安全文化的建设，坚持“以人为本”，突出生命价值这个核心，不断营造“关注安全、关爱生命”的舆论氛围和社会风尚，这是我们做好驾驶员安全工作的基础。
1、坚持“以人为本”，认真开展各种形式和内容的安全教育活动，全面加强驾驶员的法纪观念和交通安全意识、责任意识，提高遵章守纪的自觉性，养成良好的安全操作汽车的习惯。
2、加强驾驶员的技术培训工作，以提高其驾驶技术水平，减少驾驶员在驾驶操作车辆过程中不必要的、多余的、甚至是危险的错误动作，提高正确判断和处置各种交通信息及紧急避险能力。
3、积极开展驾驶员个性特征研究和心理分析，对人为危险源实行科学的控制管理，变他律为己律，变被动为主动，不断增强驾驶员的行为控制能力和危险辨别能力，同时，随时掌握驾驶员的心理动态，有针对性的开展凝心聚力工作，帮助解决其实际困难，培养良好的职业道德、行为习惯和安全责任意识。
4、加强交通安全责任制度建设，建立严格的安全管理机制，形成车辆交通安全责任链。坚持层层签订交通安全责任书，明确目标，严格监管，一级对一级负责。并积极发挥交通安全监督员的作用，实行交通安全的责任链接和闭环管理。
5、加强对外聘驾驶员的安全管理，真正实施对外聘驾驶员安全有效的监督和管理，切实提高外聘驾驶员的安全责任和安全保障能力，随时掌握安全状态，及时签订劳动用工合同和交通安全合同，实行交通安全风险抵押金制度，使物质奖励与行车安全状况挂钩。
总之，通过对人和车辆两方面不安全因素的分析，以及安全文化与人的不安全因素的有机结合，对症下药，加强管理控制，实现交通安全管理的“可控、在控和能控”。
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