安全是电力企业永恒的主题，是电力企业改革和发展的基础，青工队伍作为企业安全生产的主力军，加强青年的安全教育，提高青工的安全技能和完善青工的安全监督管理，对提高企业的安全生产是非常重要的。
目前，在西充县电业总公司青工已占企业职工人数的50％以上，且都工作在生产一线，他们是做好企业安全生产的重中之重，如何进一步提高青年的安全意识，创新培训机制，引导青年为企业的安全生产贡献聪明才智，我结合实际谈几点建议：
当前，几乎所有青工的安全知识都来源于安全学习，形式主要是开会听文件，看事故录像。但是，自己学习“电力安全规程”的时间很少，只有每年在设备大修或“安规”考试前才会光顾，而作为安全管理的薄弱点——站、所，安全学习本应该是大家结合事故从自身找漏洞，汲取教训并采取相应的措施，可是，现在很多基层班组的安全学习已搞成站长、所长唱独角戏，其他青年沉默不言的局面，安全培训的内容单一，形式单调，时间不多，质量不高，效果可想而知，笔者认为安全培训应该像技术培训一样，定期或者不定期地开展电动工具、自救、思想教育等方面的培训，安全培训的重点应该是强化青工安全意识，营造企业安全文化氛围，通过各种途径提高自我保护意识，创新“安全知识竞赛”的形式。
安全的隐患在思想，思想的隐患在管理，做好安全工作要始终坚持“以人为本”的原则，管理者要经常深入基层班组，了解运行的制度是否合理、规范、有效，倾听青工的心声，努力培养一批具有优秀品质、诚实守信、技术精湛的青工队伍，为企业的安全生产保驾护航。
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