“我首先向大家介绍遇有紧急情况时的逃生路径……”2007年11月14日，“现代企业安全发展高层论坛”在主持人别样的开场中展开。
据了解，这是杜邦企业的良好传统，无论是杜邦的内部会议，还是有杜邦主办的类似活动中，杜邦总会有这样的开场白，这是杜邦安全文化的一种表现形式，也是杜邦205年来一直遵循的“安全与健康、保护环境、最高标准职业操守、尊重他人与平等待人”的企业核心价值和企业文化的一种具体表现。
来自国家安监总局、中国安全生产科学研究院（以下简称安科院）以及杜邦的高层领导在论坛上致辞，安科院院长刘铁民、杜邦公司全球副总裁、杜邦大中国区总裁苗思凯博士在会上作了精采演讲，安塞尔、中煤集团、三峡建设总公司等多家中外企业代表，在论坛上作了主题发言。
据主办方负责人介绍，本次论坛是杜邦与安科院自去年签署谅解备忘录共同致力于改善中国工作场所安全状况以来，两家单位发起的首个面向行业的活动。本次论坛的主题是“勇担主体责任，推进安全发展”。
搭建平台，分享经验
杜邦公司作为世界最安全的工业企业之一，被公认为是工作场所安全管理领域的领导者。他们为全球主要企业和政府部门提供包括安全经验、知识和科学的整合解决方案，以降低员工在工作场所和家中发生伤害以及不幸事件的几率。除了为不同工业领域中的员工提供个人防护用品外，杜邦公司还倡导基于预防、领导力和卓越运营的安全管理的观念性和业绩的变革。
苗思凯博士在本次论坛上演讲时说：“我们十分高兴和安科院密切合作举办此次高层论坛，以协助中国实现第一个安全五年计划所勾勒的雄心勃勃的安全目标。这样的活动，不仅能够提高工作场所安全和防护水平，还能满足业务和行业发展对安全产品及服务的需求。”
在随后记者对杜邦亚太区个人防护部总经理任俭荣博士采访中获悉，此次论坛时间不长，目的就是为企业和科研机构搭建一个交流的平台，提供一个活动的场所，介绍各自的经验、理念，听到一线企业的一些反馈。“希望这样的活动可以经常性的举行，专业一点就更好，因为那样大家交流的可以更具体一些。”任俭荣说。
据介绍，自杜邦进入中国20多年以来，一直在致力于协助政府相关部门以及企业建设一套符合中国实际的安全标准。“为此，我们可能会与合作方，进行几个月甚至几年的沟通交流。因为有些安全经验，我们必须考虑到地区和行业的‘适应性”问题。”任俭荣博士在论坛上的主题演讲受到企业重视。
中煤集团的一位与会代表告诉记者，虽然没有与杜邦有过具体合作，但杜邦的这种为合作伙伴着想的负责任的态度，让我们感到一种亲切，让我们觉得这是一个值得信赖的伙伴。
杜邦的“零目标”
本次论坛的主题是，“勇担主体责任，推进安全发展”。但由于企业社会责任是一个比较新的概念，不同的公司会为之赋予不同的内容和实践标准。相对于记者所了解的绝大多数企业来说，杜邦赋予企业社会责任的内容更多，实践标准更严格，并且已将其贯彻到了企业的核心价值理念中去了。
据了解，杜邦的经营策略是，除了要以负责任的态度建立一个成功的企业外，更要创造一个安全健康的工作环境，做到自然环境生态平衡，照顾到后代的需要。因此，杜邦设定了一个“零目标”，务求实现工伤、职业病及环保事故为零的纪录。
“零目标”在记者想象中更像是个“梦想”，鲜有公司对自己提出这样的标准。这一终极目标只有当安全意识已被融入一家企业的核心业务和个人价值时才能实现。在矿难、爆炸、中毒事件频发的中国，零工伤、零职业病、零环保事故的要求近乎于残酷，何况杜邦过去还是一家以生产化工产品为主的企业。
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