老工人，是指在一个或者几个工种岗位连续工作时间较长、经历较为丰富、阅历较深、专业知识和实践操作水平较高的人。鉴于此，老工人是企业不可多得的财富。在目前情况下，随着国家用工制度的深度改革，农民合同工等多种用工形式与老一代全民合同制职工并存，一方面使得企业逐步增添了新生力量，激发了企业用工活力；另一方面，随着企业破产等政策的实施，以及年龄、职业病等原因，也使老工人越来越少。怎样发挥老工人的作用，保留老工人的宝贵工作经验，使企业安全生产、职工的生命财产安全更有保证，是企业现在应该重点考虑的问题。
重视老工人的典型引路作用
针对老工人工作时间长、实践经验丰富、应对变化能力强的特点，要注意选树安全生产、自主保安、互保联保的典型，采取班前会讲解、作专题报告、拍摄电视专题片等形式，对新工人有目的、有计划、分步骤地进行思想引导、现场引路，途径有很多种。
一是正规操作的引导。老工人要自觉处理好抢时间、多完成任务与工人自身安全的关系，不论现场条件发生怎样的变化，都坚持以正规操作为准绳，做到不盲目、不盲从、不毛躁，这样的引导，对新工人最实际、最管用。二是安全技术的传授。实践的锤炼使得老工人技术娴熟、手段过硬，有的也是本工种的大拿。要将这些经过实践证明行之有效的安全技术和操作诀窍，通过各种手段，全面传授给新工人，一方面可以增加新工人的安全系数，一方面能减轻新工人的劳动强度。三是要注意发现老工人安全生产的反面典型。曾经参加过一个单位的典型违章人员分析会，一位有着25年工龄、妻子贤惠、子女双全的职工，井下违章“蹬钩”被查住。经过工会、安监部门人员的集中帮教，这名职工后悔不迭，做了深刻反省。这种做法无疑起到了拨亮一盏灯、照亮一大片的效果；对这种行为及时予以曝光，也使初入岗位者和新工人不想违章、不敢违章、不愿违章。
发挥好老工人的工作示范作用
行动是无声的示范，无声的示范最有力。老工人遵章作业的好习惯会无形地影响到新工人，使他们学有示范，赶有目标，超有方向。要使老工人起到正面的示范作用，必须首先加强老工人的安全意识再教育、再培训，使安全第一的思想深深扎根于老工人的脑海里，什么想法也不能诱惑老工人以身试法，什么力量也不能促使老工人冒险蛮干，什么动力也不能让老工人拿生命作儿戏。可以采取一师带一徒、两师带一徒的做法，师徒签订安全联保责任书，结成安全对子，使新工人以老师的示范为榜样，学到真谛，取到真经，学以致用。对新工人盲目蛮干、碰侥幸违章操作的，要与师傅的经济利益、评先树优挂钩考核，使双方成为安全生产、经济利益的联合体。安全规程、操作规程、施工措施，是老工人及其老一辈工人用鲜血写就，规程措施的操作及现场示范非常关键。分析老工人发生人身伤亡事故，其原因不外乎胆大心粗、无知蛮干、敢碰侥幸、明知山有虎偏向虎山行、赶任务重效益等心理作怪。要紧紧抓住这些反面典型，坚持做到不讲情面，以老工人的教训，教育新工人自觉做到不伤害自己、不被别人伤害、不伤害别人的“三不伤害”，共同维护安全成果。
把握好老工人的现场督察作用
对作业规程的深入学习，以及在实际工作中的创新实践，老工人对哪些能干、哪些不能干最清楚、最了解、最有体会。老工人要时刻绷紧安全弦，自己管好自己，切实实现不自伤；然后是不被他伤，并且不因为自己的违章伤害别人，就显得现场督察非常的重要。可以将老工人列为单位的安全质量验收员，坚持将老工人参与每年的安监员招聘，原则上继续从事原工种但是从事另一个单位安全的监督检查，实践证明，他们大都大胆负责，敢于较真，有效消除隐患、减少了事故发生。
利用好老工人的教育渗透作用
农民合同工等多种成分新鲜血液的补充，决定了老工人在安全管理中很有用武之地。要考虑一个单位工作人员组成的复杂性，认识到单位“父子”情结的重要性，利用好老工人的亲情教育作用，采取父辈教育晚辈的做法，使安全亲情感化见到效果。要认真总结老工人的安全生产实践经验予以推广，提炼出安全生产的真经，以便新工人仿效实施。安全是企业职工的最高福利，也是企业以人为本的最终体现。可以分出工龄时间段，对实现不同时间段安全生产的老工人，制定享受不同的安全基金奖励，以不断适应新工人对经济利益的追求，以此作为新工人安全生产、正规操作的动力。
企业实现较长周期的安全生产需要付出艰辛的努力；老工人能够做到较长时间不出现事故，更需时刻谨慎、如履薄冰。鉴于安全生产的艰巨性，可以让安全生产做得好的老工人政治上得荣誉、经济上得实惠、生活上得帮助，使家庭成员享尽因老工人安全所得的风光，共同携手推进安全工作的健康发展。
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