某基层单位的班长，在安全管理上依据自己的喜好“论功行赏”，那些平时爱提建议的职工得不到赏识，即使提的建议是对的，班长也会对其进行严格“管制”，职工对此颇有怨言。如此缺少人情味的管理方法，和我们当前创建和谐矿区的本意相悖。在此，笔者呼吁，安全管理也应提倡和谐管理。
和谐管理有利于团结。作为一班之长，和大家亲如兄弟，一举一动自然影响着职工的情绪。所以，作为班长凡事应该一碗水端平，应勇于接纳不同的意见。只有这样，才能有利于班内职工的团结，对私对公都有利。
和谐管理有利于聚气。富有人情味的管理方法最容易给大家打气鼓劲。特别是遇到紧急工程时，最能体现职工的工作积极性。
和谐管理有利于安全。作为班长，要对职工有耐心，要和颜悦色地给他们讲道理，使职工乐意接受。如果实行强制管理，那么被管制的职工天天别别扭扭地过日子，压力增大，甚至有抵触情绪，这样无疑会给安全生产埋下隐患。
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