笔者在国家电网县级控股公司变电运行班组工作几十载，总结自己多年来的工作经验，发现基层一线员工存有8种较为明显的违章意识倾向：
一是对安全工作“不重视”，安全意识淡薄，尽管领导再三强调安全工作的极端重要性，但在实际工作中他们仍旧忽视安全
二是认为安全工作“事不关己，高高挂起”，看到他人违章不制止、纠正、报告、检举；
三是喜“自我表现”，认为自己有实践工作经验和业务技术，不思进取，依然用老习惯、办法去盲目操作；
四是存在“侥幸、麻痹”思想，工作图方便、省事，偷工减料
五是“愚昧、冒险”， 在工作中极个别员工感情用事，忽视安全措施、注意事项和危险点分析与预控措施的落实，违章蛮干，冒险作业；
六是存有“逆反”心理，个别员工与班组长或其他班组人员发生矛盾时产生逆反心理构成了“要他这样做，他非要那样干”的错误行为；
七是存在“反常”心态，个别工作人员因社会、家庭矛盾和自身生理等原因，情绪低落，精神不在状态；
八是具有“从众”心理，作业现场假如有不遵守安全规章制度与违反劳动纪律现象，由于对违章违纪现象缺乏辨识能力，不但不及时制止，反而跟着学、跟着干。
笔者认为，要做到“反违章”，必须针对性做好以下人员的思想和管理工作：
一是行事莽撞、不考虑后果的“大胆人”；
二是冒险蛮干的“危险人”；
三是盲目听从指挥的“糊涂人”；’
四是吊儿郎当的“马虎人”；
五是投机取巧、偷工减料的“大能人”；
六是凑凑合合的“懒怠人”；
七是满腹委屈的“气愤人”；
八是难事缠身的“烦忧人”；
九是急功近利、急于求成的“草率人”；
十是心神不宁的“慌张人”；
十一是单纯追求任务指标的“效益人”；
十二是休息不好，身心疲惫，处于饥饿状态的“疲饿人”；
十三是频繁变换工种和岗位的“改行人”；
十四是初来乍到的“新工人”；
十五是心有余而力不足的“老工人”。
以上15种人是容易违章的人，也是容易出事故的人，必须对他们加强安全知识教育、培训和管理，而我们要做就做重安全、精业务，严格遵守安全规章制度和劳动纪律，执行力强的“第16种人”。
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