前不久，笔者到某企业采访职工素质教育培训情况。该企业负责人告诉我，有个职工多年来经常带病坚持工作，是个素质好，觉悟高，特别能干的好同志，希望我写篇稿子大张旗鼓地宣传宣传，给职工们树个学习榜样。类似鼓励和表扬职工带病坚持工作的报道，在新闻中经常看到。在企业采访时，也经常遇到带病坚持工作的职工受表彰奖励的情况。对这种做法，笔者觉得难以苟同。
据笔者调查，企业中鼓励职工带病坚持工作的主要原因是，一是现在一些企业一般都实行定岗定员，很多岗位可以说是“一个萝卜一个坑”甚至一身兼数职，一旦少上一个人，工作就运转不了。所以，为了不影响生产，不影响工作，一些职工遇到小伤小病，仍尽量坚持干，不请假。二是有的企业请假制度很严格，请假手续繁琐，而且对头疼感冒、胃疼拉肚子之类的小病和磕磕碰碰的小伤，原则上不准予请假，要求职工发扬风格，轻伤不下火线。三是有的企业以较为诱人的出勤奖来激励职工出满勤，将职工出勤与月奖、季度奖、年终奖挂钩，故意拉开拉大档次，多请一天假，奖金就有可能一分钱拿不到或扣掉一大部分，变相逼迫员工为了多拿奖金而带病坚持上班。
笔者认为，带病坚持工作，从精神层面上讲固然令人敬佩，值得表扬，但从科学角度分析，弊大于利。因为带病坚持工作时间长了，会对员工的身体健康造成危害，也会给企业安全生产埋下隐患。从身体健康来讲，有病不及时治疗，可能就会错过最佳治疗期，加重病情，小病有可能成为大病或慢性病，积劳成疾，再治疗起来就会很麻烦。从安全生产角度来考虑，带病坚持工作，人的精力难以集中，视觉、听觉、嗅觉等反应会不灵敏，手脚动作会不灵活，工作很容易出错，甚至酿成安全生产事故。生活中小病不治成大患、带病上班酿大祸，因小失大，得不偿失的例子时有耳闻。
笔者建议，从职工健康和安全生产来讲，企业不宜鼓励员工带病坚持工作。同时，建议企业在岗位设置和管理制度上，应以人为本，以安全生产为本，科学合理地配备配齐人员，不能只顾效益而一味少用人。提倡人性化亲情式管理，发现身体有病的职工，应及时安排其诊治，防病于初起，防患于未然。反过来讲，企业关心职工，职工也会回报企业。如果企业中职工人人身体健康，精力充沛，干劲高涨，企业又何愁生产完不成，效益上不去呢？
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