小王这几天的心情糟透了，看到外面张贴栏上自己的名字从技术先进转进了三违名单，他别提多懊恼了。现在他觉得大家看他的眼神都从以前的羡慕变成了嘲笑。
其实现在企业里技术先进被抓违章的情况并不少见，针对这些人员，企业在处理的时候更要留心，要注意他们的心态管理。技术能手之所以出现违章，有很大的原因是因为他们对自己的技术充满了自信，在操作的时候忽视细节，而且他们心理上也会觉得我都已经是技术能手了，如果还像其他职工那种做起事情来想这想那，怎么能体现出自己的能力呢？
在处理这些先进的职工的时候，企业首先要让他们明白，就是因为他们是企业的先进，才更要严肃处理。要让他们知道，他们是其他职工的榜样，如果他们能够按章操作，一定能带动企业职工遵守安全规程，可是如果他们违章，就会产生反效果。让他们明白自己肩上的重任，并勇于接受惩罚。
其次要让他们明白，处理也是对他们的爱护。即使技术再好，操作再熟练，只要一个小环节没有注意，悲剧就可能发生，不是只要有了好的技术就没了安全隐患。所有职工都必须明白按章操作的重要性，如果好的技术就带来了思想上的懈怠，那么好技术也不会带来好的收益。只有明白了违章的危害，远离违章，好技术才能带来效益的提高。
最后，要让技术先进不要为了一次的违章就放弃了自己。人人都会犯错，不管你多优秀，可是只要能吸取教训，不再犯同样的错误，一次的失误不会影响以后的优秀表现。技术能手以前都是被领导和同事赞扬的榜样，忽然成了反面教材，心里难免会有疙瘩，不过要让他们明白，如果他们从此以后可以改过自新，仍然会受到领导的重视和他人的尊重。
总之，违章就要改正，技术再好违章也是不对的。企业在处理先进人员的违章行为时，要尤其注意他们的心理变化，引导他们积极改正，用好的技术和安全意识更好地带领其他职员一同进步。
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