接近年底了，“保安全”成为企业上下，特别是领导们强调最多的话，一些主管安全的同志掐着手指在倒计时，确保全年能安全。这些重安全、盼安全的心是可以理解的，也是好的。然而，安全号好坏不是能够“保”的出来的，更多的是我们员工的责任心。安全责任心的缺失，是导致事故发生的主要根源。
缺乏安全责任心的实质，就是缺乏一种内在驱动的自控力，缺乏一种在安全上追求卓越的共同价值观。缺乏安全责任心的表现形式可谓是层出不穷：只图效率，违章指挥；无票作业，明知故犯；安全检查，走马看花；心存侥幸，疏忽麻痹……由此可知，缺乏安全责任心，是安全生产的一大隐患和顽疾。谓之隐患，其现象隐于人的情感和非理性等无形因素之中，非安全管理能为之；言之顽疾，其时时、处处、事事都可能危及安全生产局面，也非规章制度所左右。
良好的安全责任心，是优秀员工不可或缺的优良品质。无论其职位高低、，能力大小，只要具备了这一品质，也就可以说其拥有了良好的安全素质。不仅于此，当员工将安全思想根植于心灵之中，成为自身内在的信念和观念，在生产作业中尽到自己的安全责任时，就可以有效避免人为失误并主动消除安全隐患。
近年来，许多单位已经认识到了这一点，并且运用安全文化的建设来促进责任心的增强。这是一个非常好的举止。不断提高人的安全知识、安全技能和安全意识，促使从事任何与安全生产活动相关的个人，都要有一种文化力量来支撑。同样，一个具有高安全水平的企业，必须有一群具有强烈安全责任心的员工来支撑。而重视对安全责任心的培育，则是企业长治久安的基本保证。到那时，安全就自然“包好”了。
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