某单位实现安全年，本该是总结成绩，表彰奖励，大张旗鼓庆贺一番。然而却反其道而行之，把一年来在安全生产中存在的薄弱环节、违章违纪情况曝光、“亮丑”，让当事人现身说法，请一线职工围绕安全生产各抒己见。此举不但使单位的安全生产呈现出崭新的面貌，而且还使每个职工受到一次生动的安全教育，增强了安全意识和责任感，这样的“教训交流”值得提倡，值得我们学习和借鉴。
长期以来，但凡表彰会、庆功会，年度工作总结或其他阶段性工作总结时，总是重视成功的经验，忽略失败的教训。摆成绩，面面俱到，不胜其烦，讲缺点，蜻蜓点水，不痛不痒，生怕被人挑出毛病，更不待说自扬家丑了，这无疑暴露出某些单位仍存“报喜不报忧”的不良思想意识。由此可见，敢于将本单位存在的问题揭短、亮丑实属难以可贵。
不可否认，交流成功经验是做好工作的一个方法，但是，开一个教训交流会，交流一下安全生产中的用巨额代价、甚至是鲜血和生命换来的“教训”，同样也是一笔不可多得的财富。让干部职工共同由事入理地分析原因，一起“会诊”，让当事者找出问题之症结，对症下药。同时也让其他人从中吸取教训，避免重蹈覆辙，让干部职工从教训中接受教训。这样的“教训交流”，其效果也许比一味地搞经验交流好得多。惟有这样，我们才能时刻保持清醒的头脑，不至于自己被一时的安全成绩所迷惑。
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