煤炭企业安全教育是以安全生产为目的，按照一定要求对职工思想和行为施以影响的有计划的活动。从施教内容讲，安全教育包含着以安全为主题的法律法规、岗位职责、操作标准、行为规范、职业道德等诸多内容;就施教形式而言，它具有广泛性、多样性和灵活性。近年来，煤炭企业在安全生产实践中积累了丰富的安全教育工作经验，如企业定期举办的安全知识培训班、安全故事分析会、安全经验交流会、安全技术大比武及安全演讲会等大量集安全知识，大多是技术操作于一体的群众性安全教育活动。同时，各矿井还采用违章曝光亮相、“三违”人员进入学习班等办法，充分发挥了安全警戒教育的强制作用。另外矿区群众性安全文化作为煤炭企业安全工作中一道靓丽的风景线，同样倍受关注，大量独具特色的安全格言、谚语、标语等大众性安全文化在矿区内广为传播，职工在文化交流中增强了安全意识，减少了违章违纪行为，对安全教育起到了推动作用。
煤炭企业安全教育实质上是一项理论化、系统化工程，是贯穿安全生产的主线，也是企业职工利益的保障体系。发挥安全教育工作的强大优势，寻求安全教育工作中的内在规律，构建安全教育工作的新格局，是今后搞好安全生产的重中之重。因此，在日常工作中必须努力认识和探知安全教育工作的新规律和新方法，应以严谨的工作思路，务实的工作作风，有效的工作方法，不断发现新情况，解决新问题，研究新对策，采取新办法。这就要求煤炭企业在日常生活中必须增强安全教育工作的针对性，实效性、主动性和创造性。
针对性:就是要做到有的放矢，对症下药，有计划、有目标地开展安全教育工作。安全教育工作的先进性和广泛性要求在具体工作中，要及时研究和发现企业生存、发展和稳定的战略需求问题，研究和发现安全工作中企业和职工共同关心的实际问题。要善于抓住热点、攻克难点、捕捉亮点，使职工通过接受教育而动之以情，晓之以理，感受到他们的主人翁地位，认识到他们既是安全生产的执行者，也是安全生产的责任者。
实效性:就是要做到实事求是，注重实效，从实践中获取真知，在真知中取得实效。安全教育工作要服从和服务于经济建设这个中心，要紧密结合企业生产实际，把工作做到职工的物质和精神实践活动中去，使安全教育工作真正为安全生产提供智力支持和思想保证。要讲安全教育工作的“效益性”，讲投入与产生，争取事半功倍，避免徒劳无功。要充分认识职工是安全生产工作的主体，树立“从群众中来，到群众中去”的观点，坚决反对表面上热热闹闹，实际上毫无作用的形式主义，抵制走形式，走过场，雷声大雨点小的假、大、空行为。
主动性:就是要做到“未雨绸缪，因势夺利，兵马未动，粮草先行。”安全教育工作要以感情投入获得“桃李回报”，发挥主观能动性，要切实了解职工的利益和要求，掌握职工的基本情况，关心职工疾苦，倾听职工呼声，特别是在安全工作的“非常”时期，要预见到职工思想中可能出现的矛盾和问题，及时采取相应措施，把安全教育工作深入到职工当中去，以取得职工的理解，支持和参与。
创造性:就是要做到勇于探索、开拓进取、不断探索安全教育的新思路、新方法。多年来，煤炭企业在安全教育工作中进行了有益探索，对传统方法进行了创新，但“发展就是硬道理”要求煤炭企业应保持创新的连续性和持久性，坚决反对固步自封和抱残守缺的做法。
煤炭企业安全教育工作是确保安全生产，强化企业安全管理的重要举措。是规范职工遵章守纪关键所在，因此，煤炭企业安全教育工作必须脚踏实地，努力探索、立足当前，面向未来，注重“针对性、实效性、主动性和创造性”，更好地为企业安全运行保驾护航。
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