职工违章的心理分析

　　“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”的频数积累到了一定的程度必然导致事故的发生，虽然各大井口都加大了三违人员的处罚力度，但“三违”现象却屡禁不止。当前，随着用工制度的改革，企业职工队伍存在着“变动大、成员新、思想活、素质差、难管理”的特点，作为管理人员就应该去剖析职工违章心态，找出病症，加以正确的引导和教育，消除人的不安全心理这一重大“精神隐患”，避免人为事故的发生。

　　在日常生产中，职工违章的心理动机主要有以下几种：

　　1、效益第一的价值观。随着市场经济的大潮汹涌而至，人们的价值观也随之受到冲击。把效益看得很重，必然在生产过程中会出现抢时间、抢进度、抢产量的现象，从而给“三违”埋下祸根，造成违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。同时随着“金钱第一”的价值观滋生和蔓延，导致我们有些职工认为“大道理讲一箩筐，不如人民币一大张”，根本不把规程、措施、规章制度当回事，冒险蛮干也就随之出现。

    2、“听天由命，富贵在天”的唯心观。我们一些职工迷信思想严重，一但出现事故，就说此人“尺竿”到了。而不去了解事故发生的真正原因，从中吸取教训。唯心主义的“宿命论”使得职工把生命交付上苍，祈祷上帝保佑，从而挫伤了搞好安全生产的积极性，淡化了“安全为天”的思想。

    3、经验主义观。一些职工经验主义思想严重，总认为自己大风大浪都闯过，见多识广，从而产生自负心理，什么都不怕，哪样都敢干，于是在生产工作中产生放纵思想。

    4、好奇心理。人们对未知事物总有一种想了解的欲望，特别是年青人对井下机械设备特别敏感，总想摸一摸，弄一弄，由于好奇心的驱使，使他们置规章制度于不顾，必然导致违章行为。

    5、侥幸心理。一些职工在工作中抱有“图省事、闯大运”的心理，总认为自己的运气不会那么差。从而淡化了各项规章制度，导致习惯性违章。

　　综上所述，作为管理人员，要把“用教育避免碰钉子”这一句话真正落到实处，及时掌握各个时期职工的思想动态，加强职工的思想教育，使职工树立正确的人生观、价值观，正确认识安全生产规律才是杜绝“三违”的思想基础。