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职工违章的心理分析

2005-12-29   来源:安全文化网    |   浏览:    评论: 0    收藏

  “三违”是煤矿安全生产的大敌,“三违”的频数积累到了一定的程度必然导致事故的发生,虽然各大井口都加大了三违人员的处罚力度,但“三违”现象却屡禁不止。当前,随着用工制度的改革,企业职工队伍存在着“变动大、成员新、思想活、素质差、难管理”的特点,作为管理人员就应该去剖析职工违章心态,找出病症,加以正确的引导和教育,消除人的不安全心理这一重大“精神隐患”,避免人为事故的发生。

  在日常生产中,职工违章的心理动机主要有以下几种:

  1、效益第一的价值观。随着市场经济的大潮汹涌而至,人们的价值观也随之受到冲击。把效益看得很重,必然在生产过程中会出现抢时间、抢进度、抢产量的现象,从而给“三违”埋下祸根,造成违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。同时随着“金钱第一”的价值观滋生和蔓延,导致我们有些职工认为“大道理讲一箩筐,不如人民币一大张”,根本不把规程、措施、规章制度当回事,冒险蛮干也就随之出现。

    2、“听天由命,富贵在天”的唯心观。我们一些职工迷信思想严重,一但出现事故,就说此人“尺竿”到了。而不去了解事故发生的真正原因,从中吸取教训。唯心主义的“宿命论”使得职工把生命交付上苍,祈祷上帝保佑,从而挫伤了搞好安全生产的积极性,淡化了“安全为天”的思想。

    3、经验主义观。一些职工经验主义思想严重,总认为自己大风大浪都闯过,见多识广,从而产生自负心理,什么都不怕,哪样都敢干,于是在生产工作中产生放纵思想。

    4、好奇心理。人们对未知事物总有一种想了解的欲望,特别是年青人对井下机械设备特别敏感,总想摸一摸,弄一弄,由于好奇心的驱使,使他们置规章制度于不顾,必然导致违章行为。

    5、侥幸心理。一些职工在工作中抱有“图省事、闯大运”的心理,总认为自己的运气不会那么差。从而淡化了各项规章制度,导致习惯性违章。

  综上所述,作为管理人员,要把“用教育避免碰钉子”这一句话真正落到实处,及时掌握各个时期职工的思想动态,加强职工的思想教育,使职工树立正确的人生观、价值观,正确认识安全生产规律才是杜绝“三违”的思想基础。