从源头上控制惯性“两违”

　　员工“两违”(违反劳动纪律、违反规章制度)现象时有发生且得不到有效控制，是企业尤其是基层单位安全管理的难点之一。其成因，固然是多方面的，但就“两违”主体的行为动机来看，很大一部分是侥幸心理所致。因此针对侥幸心理施之以严格管理，是各级组织和有关部门现阶段的工作重点。应不失时机地开展有针对性的安全教育活动和制定行之有效的防范措施，从源头上控制员工的惯性“两违”。

　　一方面，要针对侥幸心理给安全生产造成的危害进一步深化安全警示教育，通过运用类似的事故案例揭示和证明安全生产“差一点不行，一点不能差”的客观规律与必然要求，引导和教育广大员工内心深处意识到自己肩上的责任，切实克服厌战、麻痹思想，真正把别人的事故当作自己的教训，举一反三，居安思危，牢固树立超前的自我防范意识。特别是对关键岗位、关键作业环节和关键人员，要坚持开展集中性和经常性的安全教育活动，持之以恒地进行灌输，入耳入心。与此同时，要紧紧围绕落实标准化作业的要求，大力开展多种形式的岗位练兵和技术比武活动，通过选树典型，弘扬先进，营造练功的浓厚氛围，更好地把广大员工尤其是生产一线员工的工作意志与主要精力统一到遵章守纪，严格标化作业上来。

　　另一方面，要进一步加强日常安全管理的基础工作，通过管教结合，使基层管理特别是现场一线的班组管理切实“严得起来，落得下去”。要按照有关规定，及时研究确定安全上的不放心人、“两纪”的松弛人和技术上的薄弱人，并按有关程序建立包保考核程序，指定专人实施帮教，工作上帮助、技术上指导、生活上关心，按期转化，确保安全。同时，要组织他们积极参与岗位学技练功比武活动，不断提高自身的业务素质和岗位技能，努力成为安全生产的有心人。