安全与人力资源管理

　　安全生产是电力行业发展、稳定、改革的基础和前提。树立“安全第一，预防为主”的思想，确保人身、设备、电网安全是每个电力员工的共同责任。
　　
　　在我局近期连续发生的几起设备跳闸事件及“12.27恶性无操作事故“，我们不仅可以看出要纠正员工生产过程中的违章行为已放在安全工作的首位，同时，建立科学体系，“以人为本，安全第一”的科学管理体系是企业今后实现持续发展的重要内容。
　　
　　作为供电企业来讲，坚持以人为本，就是把员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足员工的多方面需求和促进企业的全面发展。安全生产的最终目的是保护人的生命安全和健康，树立和坚持科学发展观，假如一个企业的安全生产事故不断，员工在工作中的安全和健康得不到保障，
　　即使经济效益再好，那也是不全面、不协调、不可持续的发展。反过来讲，要实现全面、协调、可持续发展，就必须抓好安全生产工作。
　　
　　
　　随着知识经济时代的到来与经济全球化的发展，企业的成长乃至国家竞争力的增强都更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。管理者对企业的管理也有了较大的转变。企业的管理由重视对企业物质资源管理转向对人的管理和员工能力开发的研究，人力资源部作为企业有效管理员工的正式机构，在企业中扮演着支援者和监督者的角色。支援者角色是指人力资源部门不仅有责任满足直线领导完成各项人力资源方面的需求，如招聘合适员工，培训员工，解决员工冲突等。更应该通过有效的人力资源管理活动，提高员工士气和员工的适应能力；通过适当的授权，调动每个员工的积极性；通过保障员工的安全与健康提高员工对企业的忠诚度。监督者角色是指在企业管理过程中所制定的政策、方法、项目，人力资源部门有权对其执行过程进行监督。当这些政策、方法、项目对企业发展目标造成影响时，人力资源部要及时指出，并提出整改措施。
　　
　　
　　随着电网建设的不断发展和西电东送、云电外送战略的实施，我们面临着更加严峻的挑战，任务非常艰巨。因此，我们要树立和落实科学发展观，深入贯彻落实南方电网大政方针，践行“三个文化”建设，随着我局管理年活动的不断推进，进一步深化对安全生产工作的认识，牢固树立“安全第一”的思想，坚持“以人为本”的原则，为建设卓越电网经营企业和员工美好家园营造健康、和谐、安全的环境。